“没有功劳，但我有苦劳啊”

这句话，想必大家都很熟悉，可能我们自己也说过，但这样的逻辑一定正确吗？

你做一件事的目的是什么，不是为了最终有一个好的结果吗？但如果没有成功实现，你付出再多也是然并卵，也很难得到别人的认可，就算有，只是同情罢了。

这句话，更像是别人对你的安慰和怜悯，也是你欺骗自己的一个谎言。

世界那么大，没有几个人会真正关心你经历了什么，大家只看重你做成了什么。因为没有与众不同的耀眼，就很难有万众瞩目的关注。

1、没有成果，你的努力可能一文不值。

单位同事小张，领导给他安排了一项任务，让他负责筹划组织年终的公司表彰会。

接到任务后的他，马上上网收集关于表彰会的各种创新设计方案，因为他知道，难得领导把这么重要的一个活动交给自己负责，所以他要力求最好效果的呈现。

整个过程，他从前期筹划到流程设计，包括中间的串场到最后彩排，他都非常用心，有时为了协调一个设备，到处找人协调，经常加班加点修改领导讲话稿。

距离活动开始的时间越来越近，看着自己一个月来的心血，心里还是蛮有成就感的。

活动开始当天，全公司的人员包括家属也来到了现场，整个会场的设置无时不散着高逼格的气息，音乐迅速穿梭在每一个空间，是那样的蓄势待发。

活动开始进行得还比较顺利，但在放颁奖的时候，不知何故，音乐就是没有放出来，颁奖过程只好在无声中进行，少了些庄重感，这都算了，最后领导致辞时，话筒断断续续，让大家听着实费劲，领导也面露尴尬。

活动结束后，小张被领导叫到了办公室大批一通。

下来后，小张叹息到，辛辛苦苦一个多月，东奔西跑、上下协调，自己甚至倒贴了些钱，结果还是出了点意外而影响了效果，不但没有得到领导认可，反而留下了坏印象，唉……，一声长叹后，他深深地吸了一口手中的烟。

领导没有太多时间去关注你做过了什么，他关注的只是结果，只是他想要的结果，如果没有实现，那你的付出可能无人会懂。

要想出类拔萃，就要拿成果说话，不然，你所有的付出可能都会变得一文不值。

2、习惯自我纵容，就会持续失败。

有些满足于“我没有功劳，但我有苦功啊”的人，觉得自己问心无愧就可以，没必要一定要得到别人的认可，然后在今后的做事中，还会停留在自我的局限认知中，这样就很难有新的突破和成长。

这就好比在学校读书时，你在考试中成绩不理想，但你安慰自己说，没事，只要我努力了就行，成绩并没有那么重要，然后你就一直按照自己本来错误的学习方法一条道走到黑。

习惯自我纵容，非常可怕，它仿佛是一针针止痛剂，次数多了，时间久了，你就会对失败失去免疫。

在我们没有功劳的时候，我们更应该反思复盘我们付出苦劳的过程，看看还有哪些地方做得不到位？哪些是自己忽略掉的因素？为什么没有做好？今后应该如何避免类似问题发生？等等。

如果你把每一次的失败都当作一个学习和自我提升的机会，那么，你就会在失败中不断汲取营养，历练强大的肌肉，终有一天，你会自己重新站起来，让别人刮目相看。

不要尽力就好，而要竭尽全力、全力以赴，用最后的成果来奖励曾经的付出，这才是对自己最好的褒奖，也是真正的成长。

3、大谈“苦劳”，只能在抱怨中消亡。

如果把“没有功劳，但我有苦劳”当作自我开脱的理由，那你只会从失败走向失败。

经常有人在工作中抱怨：

“领导太不讲人情，就算没有功劳，但我也有苦劳啊，一年下来连个优秀员工都不给我评”

“这个事我也尽力了，没有好的结果我也没办法，但是我也确实认真做了啊，也牺牲了很多休息时间啊”

“你们知道我有多辛苦吗？为了这个，我…………”

仿佛都觉得，付出就一定要得到回报，但这个世界本来就没有绝对公平，它只认可最后的胜者，纵然过程的付出也值得尊敬，但是没有结果作证人，在别人看来就是无理的狡辩。

专注于“苦劳”的人，他们往往把自己的努力看得很重，觉得周围的一切都欠自己的，最后就容易陷入抱怨的恶性循环中，因为抱怨，所以不满，就会带着负面情绪行事，然后又把事情搞砸，如此反复。

没有成功，就不要花费太多时间去抱怨，去为自己辩护，把苦劳中散落的辛苦收集起来，反思过后继续上路，相信，胜利并不遥远。

别傻了！不要再将“没有功劳但有苦劳”挂在嘴边，与其花时间去争辩，不如埋下头来反思，只有最后的成果，才是你证明自己最有力的武器。

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