看来近来陆续来本单位的人非常多啊，研究生也有好几个，并不属于稀缺人才了，中午无意中碰到隔壁单位的小年轻，关心地问了下他们改革的事情以及他的归属问题。他从刚进体制内我们有次检查正好坐在一起，所以跟我比较聊得来，算起来，他进体制也将近5年了，从小年轻变成了大龄男青年，大概还想考公务员，但也只有两年的机会了，比较单纯的一个年轻人。
他说自己概率是到我们单位，其中一位年龄比较大的会在这里带2年然后走掉，关系都已经转到其他单位，另外还有一位年轻的研究生是土木工程专业的也申请来我们单位，隔壁单位的一位年轻人大概是跟这里很多人以前都是一个单位的也申请来我们单位，另外还有其他三名一共6名职工会来我们单位，他开玩笑地说那位研究生过来刚好可以写写文章，过来帮办公室主任减轻负担，说自己有次检查完回来9点了，发现办公室主任办公室的灯还亮着，加班太多了，太辛苦，他过来可以给他减轻负担，果真是源源不断新鲜的高学历人才不断输入啊，看来这个单位的潜力还是挺大的，最不缺的就是人才，只要老的退掉，现在进来都是高学历专业对口的，可供使用的人非常多，并不差中年妇女，反而中年妇女属于边缘化的人物了。
我问他你愿不愿意来我们科室，他大概也观察了我们单位很多科室很久，指出了官二代A那个科室他坚决不要去，那个科室很乱，面和心不和，大家各怀鬼胎，自己千万不要去那个科室，我说我们科室也不错的，他直接提出了我们科室和另外一个业务科室哪个忙点，看来他观察还蛮仔细，早就大致摸清了单位内部科室的大概情况，人家年轻人也想清闲一点不要太忙，人际关系不要太复杂。
但是单位性质如此，他进来大概率也是干活的，而且是活还不少的，哪有想得那么美，自然是哪个科室最缺去哪个科室，没有哪个科室最闲去哪个科室得道理，也就自己想想，具体还是要靠领导安排，看来领导一下子多了6枚棋子，还有新招考得1位研究生，明年上半年还要再招考3名新人，大概率也是研究生，一下子近一年内会有至少10名新鲜血液进来，不得不说是人才济济，同时年轻人牛马得本质是免不了了，学历都很高，同质化很严重，他们这代竞争压力更大了，怪不得不让再招文秘了，有这么多人才进来，没必要再招文秘专业的，只能从这些年轻能干的人中挑一个文笔可以的来担任文秘重任。十个人大概率都是业务相关专业的，对当文秘也都会抗拒，但因为是新人进来，听话，领导安排什么职务一般也都会接受，年轻辛苦几年也都会有机会，而且文秘大概率都是走上办公室主任位置，还得看领导安排观察哪个年轻人比较适合承受高压工作肯吃苦耐劳能够加班，一般是男性，抗压能力较强，即使成家后也能扛起单位重任。
对于单位发展来说，现任办公室主任加班太多吃苦耐劳但也是业务出身也希望换个稍微轻松点的岗位，他手下急需一位能帮助他写稿子的人，两位女副主任都是关系户，写不了稿，确实需要一位年轻能干的人来增强办公室硬实力。
大概这样的日子也快要来了，未来10名人才中总有一位会用得顺手的，而中年妇女也真的是看开点，工作的事情风口已过，现在是年轻人的天下，不要再跟年轻人争锋了，韬光养晦，养育好下一代工作上心情保持愉悦，坚持养生才是性价比最高的事情了。
饭搭子虽然50了，但因为是科室副职，现在重要的事情都还是她在干，上午下午两个会议，说下周五还有个更大的会议要在酒店召开，全部要由她来操心，而她们科长很省心，今天开两个会都慢吞吞才过来上班，我说你干活很仔细谨慎，又有小姑娘干活很得力，他很放心，所以他自己就可以很省心了，有能力又低调工作态度很好的70后还是很得力的，只是去年年终考核她也不好看，她也埋怨，我说大概是你年龄大了，人家觉得你干活的年限不多，所以把机会都给了年轻人。职场还真是现实，根本不是看干活怎样，领导不敢得罪年轻人但是敢得罪中老年人，不把工龄已经不长了的中老年人放在眼里了。中老年人能干活最好，不能干活也不愿多理你了，毕竟职业生涯已经没多少可期盼和变化的了。
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