靠谱

如何用一个词来高度评价一个人？

过去，你可能会选“善良”、“能力强”这样的词。可是现在，越来越多用来高度评价别人的词是——“靠谱”。

靠谱，正在变成一个社会生存的首要优点。

这个变化背后，其实有一个大趋势在起作用。什么是靠谱？

靠谱就是你要在协作中完成闭环。闭环，就是一件事有开头，就必有结尾。

这于闭环，说说容易做起来很难，比如我自己，经常做一件事会半途而废;一件东西用完之后，不一定放回原地，下次要用的时侯，化很多时间去找。别人跟说一件事，不管办不办得成，不一定会回复，如果当时不能及时回复，在能回复的时候，会解释一下上次不回复的原因吗？

只有做到，才叫有开头，必有结尾，一件事在你这里完成闭环。

靠谱不是说你很能干,是你和周边的协作网络保持高效的互动。

所有的人都因为这个闭环的行为习惯，和他人、和组织首尾相接，凝结成了一个高效的行为网络。这种高效体现在两个方面：

不断线与可预测。

第一，不断线。“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”你从协作网络上接到一个信息或者任务，处理完毕之后，一定要再反馈给网络，确保两头连接。

第二个法则，就是“可预测性”。

不是要求你有多大本事，而是你的能力边界要让协作伙伴知道，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。

作为一个网络节点，最大的美德，不是能力强，而是不给协作者带来风险。有些人能力很强，但是答应的事做不到，遇到危机不求助，直到把小麻烦拖成大麻烦。这也叫不靠谱。

在网络协同的环境下，能力大，不如能力确定。能力越确定的节点，吸引到的连接就越多。连接越多，价值就越大，这是对你靠谱的回报。

你看，“靠谱”这种品质正在变得越来越重要，为啥？因为衡量人的价值尺度正在发生重大变化。

过去，一个人被高度评价，是因为他个人能力强、品质佳。但是现在一个人被高度评价，是因为他能够更顺畅地和网络协同，甚至能够领导和发起网络协同。从网络的角度评估人，而不是孤立地看这个人本身，已经是我们的一种认知习惯。

网络化有两个好处。

首先，是财富和繁荣，是人类生活条件的提升和改善。更重要的是，网络化一定会带来平等。

加入一个网络，不仅每个节点都在贡献自己的价值，反过来，网络也在向每个节点反馈更大的价值。

正是因为这个效应，所以人类社会一直在往网络协同方向演进，这是比任何小趋势都更为根本的大趋势。

所以这个时代，每个人审视自己的处境，都不再是“学会啥啥啥，就不怕啥啥啥”的模式了，而是要看两点：

第一，你是不是在正确的网络中。
第二，你的行为模式是不是和网络紧密连接，是否成为网络中受益最大的节点。

      在正确的群体内，做靠谱的人，才是这个时代的生存策略。