首先除了调整心态，你别无选择。
据国家统计局数据显示，截至2020年7月份，全国城镇调查失业率为5.7%，按照现行标准下劳动人口年龄16岁－59岁来计算，截至现在，中国失业人数已超过5000万人。
而由于疫情的影响，多数企业不断压缩用工人数，裁员减薪，毕业季近900万的应届毕业生经历了一场 “毕业即失业”的“人生惨剧“，毕业生工作签约率明显低于往年。
失业不过是大环境下行的产物。
2020年的人力资源市场，属于买方市场，企业招聘量骤减，企业对人才选拨的要求愈发严苛，人才之间的竞争尤为激烈，所以找工作才比往年更难。
潇潇6月初裸辞，这四个半月来断断续续的面试了十几家企业，面试环节林林总总，有的企业甚至面到第三轮做了方案，还要在进行两轮PK，最终心仪的企业五轮面试下来，最终还是没了下文。这中间确实也有几家企业发了offer，但始终不尽如意，上月勉强入职了一家企业，这月中又辞职了。
找工作是个双向选择的过程，企业没有选你只有两个原因。
1、不会面试：面试过程中没能准确的展示自己，用人单位没有发现你的优势对企业的价值；所以你必须很清晰的了解自己的优势，了解企业对人才的要求，有针对性的准备简历和面试时展示的能力和素质；
2、企业有更好的选择：所谓山外有山，人外有人。面试的过程也是自我成长与增值的重要途径，在这里你会更了解市场的需求，清晰地看到自己和优秀人才之间的差异，从而有计划有方向的进一步的完善自己。
当面试官问你为什么选择我们公司，如何巧妙的回答？
这类问题初级的套路就是围绕着企业相关的优势去描述：
1、认可个人能力：表述下个人在该岗位工作突出的优势，比如个人对企业提供的这个岗位非常有兴趣，在过往的工作经验中也表现凸出，个人也特别希望能在这个方向持续的耕耘，这和个人的职业发展方向是一致的。
2、认可企业的优势：可以从你了解到的企业经营理念、企业文化、社会责任、产品优势等方面进行描述。比如据我了解，贵司“一寸宽一公里深”的理念特别吸引我，在一个行业里持续深耕是在这个信息横流、快速发展的社会中及其难能可贵。
3、认可行业发展：可以从你对企业所在行业的理解进行阐述。比如随着人工智能技术的快速发展和计算机深度学习能力的提升，人们对高水平家居生活的追求不断提高，这对于智能家居产业的发展是最大的推动。个人特别可能能在这样高科技的行业。
当然，如果能力特别强，特别高端岗位遇到这样的问题，有更高调一点回答：
个人在这个城市的资源，能帮助企业在拓展期，快速的铺开市场，当然，企业给到我的信任和自由度也是我最看重的，这让我在开展工作中不必瞻前顾后，能促进创新，发挥个人主观能动性，获得更全面发展。
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