刚入职场的我们，许多事儿不能细想。
比如为什么自己勤勤恳恳工作了很久，却还没升职。
不懂太多的人情世故，喜欢耍点小性子对以后发展有没有影响。
下面这 20 句话，希望能帮助正在职场困惑的你。
基础小白篇
❶ 模仿。
刚进职场，完善专业知识和技能是一个漫长的过程，自己摸索方法需要很多的试错过程，为何不copy和借鉴职场老鸟的方法呢，那是人家摸索出来而且行之有效的方法。
❷和厉害的平起平坐。
你要够厉害，才有机会跟厉害的人去交流。
❸揣摩上司的用意。
这跟穿一条裤子不同，穿一条裤子代表的是唯命是从的奴才；揣摩用意的意思是“多想为什么”，想不明白再问她。
❹胆子要大。
借着自己是新人的名义，大胆地去问所有想不明白的问题，大家完全不会觉得奇怪，反而会觉得你很上进；如果你扭扭捏捏，不好意思问，那么试用期过了以后，你会更不好意思问。别人还会对你嗤之以鼻：你都来那么几个月了，这都不知道！
❺初期个人作用很重要。
在任何一家企业，初期时个人的作用很重要，这个时候的晋升来的相对容易些；但当公司形成一定规模时，个人的作用不如制度更重要；而这个时候制度公不公平，有没有切实地实施，有没有谁来监督，最终解释权在谁手里，就决定了谁来晋升。
❻对自己“心狠手辣”。
但心狠手辣不代表要去做坏事，这种状态代表着内心坚硬，对自己狠心，也豁的出去。当一个人突然因为晋升发生了岗位阶层的跳跃，拥有了一定的权力和资源，TA和身边的人的关系也随时发生巨大的变化，甚至会变得没有朋友。
❼做对的事比把事情做完更重要。
在大部分情况下，做对的事比把事情做完更重要，不要出现战术上的勤奋，却没有在战略上思考。否则会越来越频繁出现比你职级高的同事，也比你更年轻的情况。甚至你把工作搞砸，也不会得到任何人的理解和安慰。
❽先关注责任再看提升。
在任何时候，先要关注的是所承担的责任和能力的提升，而并不是一个职位名称。职位名称再高大上，如果没有能力和责任的支撑，你也依然会担心在不远未来的某一天，自己被人工智能替代，然后失业了。
❾职场远比你想的复杂。
光梳理好工作是不够的，你需要做好本职工作；光做好本职工作还不够，你需要做的超出预期；光工作超出预期也不够，你还需要学会展现工作成果；光展现工作成果依然不够，你还需要学会用领导喜欢的方式展现工作成果......
❿深度学习能力。
在这个时代，在一个领域成为专家，并不难。难的是，持续地保持在这个领域的深度。
这个时代，知识与人之间，再无不可逾越的壁垒。差的，只是时间而已。
能否时刻更新你的资讯，完善和补充你的知识体系，成为信息的中枢节点，持续用知识创造价值 —— 这些，决定了你的社会地位。
这就是终身学习的原因。
很多人问我：为什么一定要学习？为什么一定要深度思考？为什么不能得过且过，让自己随波逐流？
因为，当潮水退去，所有没能回到大海的鱼，都会死。
跳槽篇
❶ 搞明白对方为何伸出橄榄枝。
是因为我们手上的资源，还是因为我们的工作能力，亦或是对方对你所在公司的一种反击，还有可能人家想找个小蜜或者物色一个儿媳和女婿。
❷拒绝耍小性子。
职场是成年人的游戏，小不忍而胡乱辞职，也许新东家还不及现在。
❸换行穷三年。
你仔细观察，不难发现，我们的话题、活动和社交基本不脱离我们所在的行业圈子。换行意味着很多资源连接不起来，再者，低于两年很难摸清一个行业的老底，包括产业链现状，资源分配情况，各玩家的真实嘴脸等等。
❹不要名声把名声搞臭。
再大的行业，如果你想长期走下去，那么你会发现这个行业蛮小的，大家坐在一起，一杯茶的功夫就可以把行业扒一个遍。
❺先谋而后动。
建议先找好满意的平台，再谈离职，因为满意的职位可遇不可求。可能离职后很长一段时间内，都没能找到满意的平台，长期没收入的话，会导致你将就一些原本还瞧不上的工作。
❻ 每次跳槽都应该往上游走。
屁股决定脑袋，如果不是往更高的位置走，那么看到的风景和能接触的人都是差不多的，没必要打游击。
❼小白最好不要跳槽。
自己的本领就那么大，而且涉世不深，跳来跳去也就是一根小扳手。任何一个公司都是一个小江湖，江湖的核心是人，是人都一样，咱们应该先学习如何行走江湖，小白跳槽一般都是逃避江湖。
❽不要为钱跳槽。
当一个高薪职位等着你的时候，很多人难抵诱惑。
其实在职场上有一条最重要的规则，就是交换，你所获得的其实是你的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，切莫因钱而跳。
❾不要轻易跨行跨职业跳槽。
很多人会受潮流和别人对职业的评论影响，便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳，且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不知打提倡的，换行不换职，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于危险境地。
❿跳槽，但是不要归零。
跳槽是希望获得更大的平台，更好的专业发展。
如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥。
面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上。所以，迁移能力，不是知识和技术本身，而是在这份工作中用到了，在另一份工作中仍然可以用到的能力，这样会使你的工作更加出彩。
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