#职场新人如何快速成长# #职场成长从学会拒绝开始#
作为刚毕业或刚跳槽的新人，经常会被非直属领导“派活”，或者遇到同事推诿给你的任务，这就是传说中的欺负职场新人的现象。貌似对于新人，周围都是领导，要不要以及如何拒绝非领导的工作安排，似乎困扰着职场新人。
首先，从岗位职责上来讲。判断这项工作是不是你的职责范围内，职责范围内的工作就不用说了，肯定是不能拒绝的， 这个时候不要介意是谁布置。但是你要告知你的上级，得到同意后才做；另外，虽然是你的职责范围内的，但是你手头上也有其它工作，你要判断这个优先级，是不是近期要做的事情，怎么判断呢？一是预判这个事情你的领导会不会重视，二是做这个事情能不能给你产生工作成果和价值，以此来决定你的投入度。
职责范围外的，我们要看情况，职责范围本身就是可能动态的，如果这个布置给你的人是你部门的前辈，那你要考虑这项工作由可能后续也会给到你。即使不是，工作中有时候讲究互惠，你帮他做一个事情，下次他也会帮你做另一个事情，互惠行为是建立伙伴关系的重要方式，至于你要不要做，这个就看你意愿了。外部门的领导也是如此。
其次，从工作收益上来讲。其实职场上也有不少工作是处于模糊边界的，你很难判断这个是属于谁的职责。不管是职责范围内外的，其实有一个标准就是这项工作对你现在的意义在哪，能不能为你带来工作成果或者增强人际关系，即这项工作能不能给你创造价值。那模糊边界的工作同样是适用这个思考方式。工作是永远做不完的，你要站在你的客户（职能部门的客户可能是外部门）和上级的角度去思考，这项工作能不能给你带来价值，能不能让你产生工作贡献？
最后，管理大师彼得•德鲁克说过“个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献”，而衡量你的贡献通常来自你的上级和你的客户（包括内部客户）。不妨思考一下，在你们公司，你的“客户”是哪些人，你为谁交付你的工作。
想透这个问题，您的职场发展才会有质的飞跃！
大家好，我是职场成长教练养薪粥Joe，拥有多年的管理咨询及人才发展经验，国际ISPI认证绩效改进师、中国人才发展社群CSTD认证学习设计师、国家认证心理咨询师，有关职场成长、团队管理、管理者修炼等困惑，欢迎关注和私信@养薪粥Joe
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