刚入职的时候，第一天中午坐我后面的小姐姐约我吃饭。
我觉得吃饭是增进彼此的感情之一，反正也就一个人，多个人吃饭也挺好。那天刚认识所以我们都还蛮拘束的，问了对方要吃什么都回答了随便，最后吃的是黄焖鸡米饭。
吃饭的时候也就随便聊聊大家以前做什么工作的，毕业多久等等。 她问道我的试用期工资多少，因为想着都是新人应该差不多，觉得这种东西也没啥，说出来我就后悔了。没想到我的工资比她高一点，她说，既然大家发展方向不同，那么工资不同也很正常。还跟我强调，她转正以后就不是这个薪资水平了。
第二天一起吃饭，她说找工作其实也要看是不是本地的，有些公司会欺负外地人啊，啥啥的。
其实一开始我觉着这种话题很沉重，因为我还没觉得社会有多险恶。渐渐的处的也还算正常。
一星期内来了四个新人我是其中之一。不过这个运营在我来的第一天，她就有点宣示主权了。
记得那天早上，主管过来跟我交代事物，跟我讲了我的大概工作，指出那里不足，运营也跟着站旁边了，并且对我的工作指指点点，当主管面说我哪里做的不好，我以为，她来公司很久了，所以很有发言权。
但是那一瞬间，我的好感度就不是特别高。
因为平时我们接触的时间也就中午一起吃个饭，晚上打卡一起走一小段路。仅此而已，也没什么聊过多的话题。
第一个周末，我们公司有个习惯，周六下午没什么事的话，大家坐在一起聊聊天，喝喝茶。主管，可能是我们第一次初来乍到，所以选择了这个中午让我们自我介绍下，一说开会，我刚起身，运营就立马拿着本子坐在了主管的旁边，当时有点小尴尬的是，另外一个男的本来也打算坐在那里，但是晚了一步，其实这没什么，只是接下来的对话有点搞笑。
这个男生说他喜欢坐中间的位置，运营说，我不知道你想坐这里，我起来让你坐吧。当时也没多想，不过后来每一次开会，她都喜欢坐在离主管近的位置。
我们第一次讨论的时候，原本主管是给我们安排任务的，就在这个时候，运营一个问题接着一个问题的问，丝毫不给主管跟我们沟通的时间，我当时只是觉得她蛮积极的，问题很多。
接下来的每次讨论呢，我们是以讨论方案为主，但是每次，在主管说我们选的那一张图不是很好看，不适合的时候，运营总喜欢插一脚，说这张图我也觉得太难看了，不太适合，这个背景和这个颜色不太搭；如果主管认可我们，觉得我们做的不错的，运营又会马上贴合，说我也觉得这张选的不错，整体看起来很舒服。
我不知道你们怎么想的，但是我希望在每个人讨论问题的时候你有权发表意见那是你的权利，但是千万不要觉得自己特别厉害，审美特别好，话说多了真的让人觉得反感。第二次的讨论还没结束，我不知道怎么又聊着聊着又聊到运营与推销方面了，她一个问题又接着一个问题，根本就让人没有说话的余地。
我想，这是过于表现自己吧。
有时候，说一个人情商低，我觉得不仅仅是体现在说话方面，更体现做人。
就在昨天我们因为选图差点吵起来，当时我们各司其职，她在没有得到主管的允许下。一直给我安排任务，我也有自己的事要做，她找我一开始也都小事，我也就马上帮忙弄了。但就是这样，她没有明确表达自己到底想要什么，所以我做了两个方案，供她备选，她收到以后也说可以。我就继续忙自己的事，没过一会，又私聊我说在加几张图进去，我说好，我就加进去了。
我以为完事了，她开始找茬。问我有张只能看到一半的图片能不能看到整体，她想要整体的。我以为是我截图的问题，我就说我试试，我打开相册我发现这张图摄影师拍照的时候就只有上半部分，不可能让我p出下半部，也没那么高的水平。我就跟她说，这张图就是这样的，您要不考虑换一张，不然这个角度也是可以用的。
但是她突然开口跟我说话，整个办公室那么安静，她就来一句，你不要误会我呀，我不是让你一直改，我只是想要征求你的意见。
我顿时觉得莫名其妙，我不是好好的在回复，在改图，也回应了吗？为什么她一开口画风突变，搞得我好像不做事还误会她了。
我当时真的很烦躁了，我说，第一，你选图的时候，一定要把编码给我，不要截图，素材很多，我不可能按照你给的角度一张张去找，也很浪费我的时间，你只要截图给我的时候，能顺带一下编码就可以了。她装作听不懂的样子，继续跟我说，那张照片能不能体现整体，我……
内心奔溃了，真的是鸡同鸭讲，后来主管找我谈话，说运营说我不改图就算了，态度还很恶劣，我真的有苦难言。
一下子对她印象坏到了极点，我就决定，在也不要跟这种说话一套接一套的人交往，也更不可深交。
疲惫。晚安。
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