这可绝不是市面上的那些成功学定律，一个月总有那么几天股市不好，一个月总有那么几天老板心情不好，怎么感觉跟女人有点相似，老板需要发泄，然后骂经理一顿，经理心情不好，刚好碰到麻烦事把主管骂一顿，主管看到某个员工出了错，终于有机会发泄一下，员工回家很郁闷，刚好老婆在那儿唠唠叨叨，然后就骂老婆一顿，老婆心情不爽看到自家小孩还在看动画片，作业丢在一边，然后把孩子训一顿，孩子心情不好，看到自己的狗随地大小便，就把狗踢了几脚，狗心情不好只好去抓猫玩，然后猫就去抓老鼠，老鼠很郁闷就去咬柜子，老鼠一直在研究，为何这么多年我还是没找到猫什么时候来抓我的规律，这个故事说明啥，弱者只会欺负更弱者，虽然我们不相信自己是这种人，但是潜意识，我们都是挑软柿子捏！如果一个人很容易就帮你忙，你是不是更喜欢麻烦他，你不会找那个不愿意帮你忙的那个吧
老板保留骂你的权利，鸡蛋里都能挑出骨头，老板如果真的想骂你，肯定能找到理由，你必须把老板交代给你的任务钉死，这样你可以减少被骂的概率，这世间的人最喜欢说的话就是模糊的话！假设老板跟你说，快点把我这个方案做好，那么究竟多快才算快呢，你应该认同你的老板，然后跟他说怎么样才算快，你说这些是为了把老板的话钉死，假设你一个星期已经算快了，如果老板想骂你的话，他还会说怎么这么慢啊，叫你做点事还做了这么久，你肯定开始怀疑人生了是不是，你一开始把老板意图弄清楚之后，如果出了问题，老板就不好把责任推到员工的身上了，如果试探老板依旧得不到答复，有可能老板其实他自己也不知道他需要什么，如果老板故意弄的不明确，那你对他的生气就不要有情绪反应！那一个人生气，有可能不是真的生气，是否听过小时候妈妈这样对孩子说，你再这样妈妈就生气了，这种生气就是一种手段，你的老板同样有可能玩的是这种游戏
如何减轻老板生气的心理负担，老板是不是生气了，老板是不是对 我很失望，为何老板生气对你而言很难受，因为你希望得到他的认同，而且你觉得他的认同很有权威性，至少比父母对你的认同的权威性要高，但有一些人根本不会被老板的生气所困恼，老板生老板的气，你慌什么慌啊。这两种思维方式究竟有何不同。第一种思维方式被别人的生气所牵制，过多的精力去在乎别人的想法和感受，从而不知道自己该干什么，第二种思维方式我不为老板的困恼而负责，我只是负责把我的工作做好，老板现在很生气，但这是老板自己的事情，我现在要做的事把方案讲清楚！从而使自己从自我否定的境地解脱出来，人获得幸福最简单的方式就是不去干涉别人的课题，也不让别人干涉你的课题，这个概念也叫分工，随便凑合了一篇文章哈哈！
网友评论