/文 职场小海龟
职场中很多人可能做了很多年，都是做着同样的事情，职位也是没有变化；而有些人可能晋升很快，从基层几年内升为中层管理者，然后再过几年升为高层管理者。同样在职场中，为什么会有这么大的差距呢？
以我身边的例子来看，有一位采购，她在公司已经10多年了。刚开始应该是文员，2年后转为采购，然后就一直在采购位置上做了接近10年时间。
经过一段时间的接触，我发现了一些可能的原因。一个是做事态度不是很端正，不积极。比如有个报价需要和供应商沟通，她就简单的问了一个现有的供应商，然后把供应商发给她的报价直接转过来给我。那其实这相当低质甚至是无效的结果，因为这种报价没有很好的利用价值。如果是一个有心的且负责任的采购，首先她会多找几家供应商报价，同时对供应商提供的报价进行议价。最后综合不同供应商的最终价格，来建议一个最为适合的供应商及报价。
还有一个就是平时和同事的关系也处理不好，很少人愿意主动和她说话。这在职场是很不好的，要在职场上做好，光靠一个人是很难成功的，肯定是需要和其他人交流接触的，相互之间互相帮助才行。我也觉得她自己也不开心，每天看着都是拉着脸，负能量满满的样子。这种人如果能晋升、成功就真的很难。
之前公司的另外一位同事就完全相反，也是一个女孩子。刚刚开始的职位是项目质量工程师，做事很负责人，和其他部门的沟通以及供应商、一线员工的沟通都很顺畅。几年后她就被提拔为项目质量主管，带领着几个项目质量工程师。把几个新项目对应的任务完成的很出色。最近听说被提拔为项目质量经理了，管理者更大的团队。
其实职场中，大家有几点还是需要注意的。
1. 要敬业，不能敷衍，你对工作的敷衍上司、老板迟早肯定会知道的。这也是很基本的职场素质，公司给你薪水以及各种福利，你就需要相应地提供你的服务。
2. 要成长，不能封闭在自己的世界中，不能觉得少做少错。如果不去多尝试，怎么能提高自己的能力？怎么能接受更大的挑战？怎么去承担更大的责任？
3. 要有一定的职场情商，现在的工作对协同、配合要求越来越高了，如果不懂得和他人沟通、配合，那你的工作就无法展开，更别说去解决遇到的问题了。
4. 要律己，对于他人的工作，别指手画脚，你不在那个位置，身上没有背相应的责任，看不到别人看到的东西。所以不要去随意评价上司、老板。
5. 要学会利他，就像你也不喜欢和自私的人打交道，那就要想着如何利他，职场是个互帮互助的环境，适当利他，最终才能双赢。
所以要想职场晋升，还需要摆正好自己的位置，不断学习成长。
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