初心这个东西真是被用烂了，他也确实坑了不少的人。如果你不想被它坑，最好的方法就是不要看它，因为它根本不存在。
好心办坏事的人多数是笨导致的，但是也有是因为为自己无耻找个遮羞布。其中最典型的就是最低工资法，他的初心也许真的是好的，但是他造成的结果却是事与愿违的。真正推行最低工资的都是那些能从中获益的人，比如经济学家沃特.威廉斯写的《南非的反资本主义之战》，在南非那些清一色由白人组成的工会的章程里面就有这样的一个规定：他们要致力于支持政府针对黑人所执行的最低工资法。
很奇怪吧，南非的白人的素质这么高么，这么关心黑人的生活质量么？其实不是的，他们恰恰在害黑人，因为有了最低工资后，那些雇主发现，黑人不管能力高低都要付给他一个最低工资，那他就不会雇佣那些实际工作能力比最低工资低的黑人，那么这些机会就会落到没有最低工资限制的白人当中。这就是这就是一个好的初心最终导致的结果。
在中国最低工资的恶果也已经显现出来了，那就是无良的老板越来越多了。我在几年前看到一则新闻，一个养猪场的老板娘拖欠工人工资，被工人告上法庭。但是我不觉得她是故意拖欠工人工资的，因为她虽然自己是老板，但是却干着和普通工人一样的活。她为什么不多雇佣一些员工呢?因为最低工资法啊，他发觉如果招募足够多的工人工资的成本就太高了，工厂要亏本，所以只能自己上了。她在法庭上将自己手上贴的创可贴展示出来，说自己的工作时间比一般的工人还要长，希望能够得到法官的同情。
那我们来推演一些如果过法官判工人胜诉，那会出现什么结果。那就是工人得到拖欠的工资，但是失去工作，因为养猪场倒闭了。这是其一。然后其他的雇主发现这个最低工资会导致他们招不到足够的工人，那么就会想其他的方法，比如引进更先进的机器，招募虽然更少，但是素质更高工人。原本底层的工人进一步失去工作。这是其二。但是那些最底层的工人会坐以待毙么？不会的，他们会降低自己的要求，拿低于最低工资的工资，但是雇主会提出要求，不签合同，因为雇主也怕工人拿着违反法律的合同告自己。那这个时候工人就只能答应了，因为不答应连生存都会出问题。这是其三。也就是为什么无良的老板越来越多，因为都是被逼出来的。
所以最低工资法不仅没有保障工人拿到最低工资，而且连劳动合同法里其他的对工人的保障也没有拿到。这就是结果，所以判断好坏，要看最终的结果，而不是开始的初心。
网友评论