毕业后的前四年，我一直对自己信心满满。进了一家优秀的公司，有一份不错的待遇，周围的领导和同事都很照顾我，每天都在新鲜的挑战中度过。
后来，换了一个城市，换了一份工作，也许是城市环境和职业环境的不同，让我的心境也有了很大的变化，慢慢开始质疑，质疑自己的选择，质疑自己的能力。工作中有被表扬过，也有被批评过。每天都是在战战兢兢中度过，渐渐的迷失了，开始深深的自我怀疑，甚至指责自己，为什么你不能像别人一样？为什么不能像别人一样优秀？为什么不能像别人一样有逻辑？为什么不能像别人一样快速地反应过来老板的要求？为什么不能像别人一样。。。
后来，朋友送给我这本《职得》，前前后后读了两三遍，多多少少找到了一些答案与自我开解的办法。虽然已经工作好几年了，但在职场这个大环境中，我依然显得如此稚嫩。总结几小点感悟，希望自己可以越来越好！以此共勉~
做自己很难，但我们别无选择，因为其他人的位置都被别人占了啊！
1. 做自己
接纳自己，就是接纳自己本真的样子。
我们足够好，好到值得拥有成功和幸福。我们需要先共情自己才能共情他人。我们需要接纳自己和自己的不完美，才能不把别人都看成问题。
不要总是羡慕别人家的孩子如何如何，每个人都有每个人自己的烦恼，你怎么知道别人家的孩子没有在羡慕我们呢？
2. 向上管理，向下认可
为了给公司，给老板及自己去的最好的结果，我们要有意识地管理自己和上司的关系。
切记：管理和老板的关系的责任，永远在自己！！！！自己！！！自己！！ 不在老板，更不在HR身上。
与老板进行良好沟通的建议：
1）不要恭维，要赞赏
2）不要试图做朋友，而是保持友善的关系
3） 不应该是竞争关系，而是互补关系
什么是领导力？
让别人心甘情愿地为你干活的艺术~
3. 职场除了拼智商外，还有情商和好奇指数！
在职场中，让别人把话说完，真的非常非常重要！
而所谓的高情商，明明可以不用好好说话，还偏要好好说话。
除EQ外，好奇指数（CQ）也非常的重要：
好奇心是会让你对任何事格外的感兴趣，并且渴望学习新东西，接受新挑战。
CQ的作用：
1） 处理复杂问题， 即如何在不确定的环境中，根据不确定的信息，做出相对确定的决定。
2） 引领更持久的知识获取
3） 激发创新
如果能以婴儿般的勇气，带着五岁孩子的好奇心，问一个四岁孩子能听懂的问题，必将拥有百岁老人的智慧。
4. 打造个人品牌
何为自我推销？就是让别人知道你有什么，你会什么，你在干什么，你能干什么，以及你想干什么。
如何打造个人品牌？
1） 创立一个有特色的个人品牌。 特色可以指鲜明的个性，与众不同的打扮，出色的能力，幽默的谈吐等，并且要有连续性和一致性。
2）增加推广的渠道，分享所知所闻为他人增加价值，是推广的重要渠道。
3）建立个人品牌，就是奖号自己故事的过程
个人信息 -> 故事呈现 -> 合适的时候，合适的方式，合适的人 -> 建立连接 产生信任
读到这本书的前半段，有一种醍醐灌顶，豁然开朗的感觉，原来自己忽略了很多细节的问题。这些细节没有在意，所以导致职场上的一些问题没有处理好，从而陷入了一轮又一轮的自我怀疑中。
可是意识到了理论知识后，发展到执行层面上，依然需要一段时间的磨练。Anyway，加油吧！
最后，感谢晓楠同学送我这本书，真的很《职得》！
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