“我真搞不懂领导在想什么？”同事小李气愤的说。
细问之下才知道，领导安排工作含糊不清，小李也没多问就熬夜加班，结果领导说不符合要求，不仅没受到表扬，反而挨了一顿骂。
对此，我的建议是：问清楚再做。
她说：“我不敢去问，怕领导觉得自己能力差被责骂。”
这是很多职场新人的通病，怕被拒绝、怕招人烦、怕承认无知，这些内心的恶魔会阻止你和领导进一步沟通。
如果你足够幸运，那么恭喜你，猜中了领导的心思。但现实中我们往往没那么幸运不是吗？
与其揣着糊涂装明白，不如大大方方问清楚。
你要知道，领导其实不讨厌刨根问底的人，相反那些不懂装懂的人，才真正令人厌烦。
我们换位思考一下：
现在，你是一名设计总监，安排A、B两名实习生分别设计一份海报。
A员工，什么也不问，加班加点就把初稿完成了。但事后你发现，他的设计和你想象中完全不同，你不得不花时间重新和他沟通。
B员工，总是提问，他在了解项目详情后才开始干活。初稿进度比A稍慢一些，但设计稿只要稍作调整就能上线了。
如果，只有一名实习生能转正，A和B你怎么选？
显而易见，不懂提问的A将被淘汰。他看似工作效率高，实际上在瞎努力。职场是一个用结果说话的地方，结果不对，努力白费。
爱因斯坦曾说过：“如果我有一个小时去解开一个性命攸关的困局，我会用其中55分钟的时间去确定应该去提出什么样的问题。”
虽然，这样的描述有些夸张，但不可否认的是，提问能为你创造职场核心竞争力。
我们问问题，不是无知的表现，而是一种工作态度，一种把事做好、做对的态度。也正因为提问，我们才能不断探索工作的意义，我们都想在发现的过程中，感到悸动狂喜，那感觉很好。
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