“我真搞不懂领导在想什么?”同事小李气愤的说。
细问之下才知道,领导安排工作含糊不清,小李也没多问就熬夜加班,结果领导说不符合要求,不仅没受到表扬,反而挨了一顿骂。
对此,我的建议是:问清楚再做。
她说:“我不敢去问,怕领导觉得自己能力差被责骂。”
这是很多职场新人的通病,怕被拒绝、怕招人烦、怕承认无知,这些内心的恶魔会阻止你和领导进一步沟通。
如果你足够幸运,那么恭喜你,猜中了领导的心思。但现实中我们往往没那么幸运不是吗?
与其揣着糊涂装明白,不如大大方方问清楚。
你要知道,领导其实不讨厌刨根问底的人,相反那些不懂装懂的人,才真正令人厌烦。
我们换位思考一下:
现在,你是一名设计总监,安排A、B两名实习生分别设计一份海报。
A员工,什么也不问,加班加点就把初稿完成了。但事后你发现,他的设计和你想象中完全不同,你不得不花时间重新和他沟通。
B员工,总是提问,他在了解项目详情后才开始干活。初稿进度比A稍慢一些,但设计稿只要稍作调整就能上线了。
如果,只有一名实习生能转正,A和B你怎么选?
显而易见,不懂提问的A将被淘汰。他看似工作效率高,实际上在瞎努力。职场是一个用结果说话的地方,结果不对,努力白费。
爱因斯坦曾说过:“如果我有一个小时去解开一个性命攸关的困局,我会用其中55分钟的时间去确定应该去提出什么样的问题。”
虽然,这样的描述有些夸张,但不可否认的是,提问能为你创造职场核心竞争力。
我们问问题,不是无知的表现,而是一种工作态度,一种把事做好、做对的态度。也正因为提问,我们才能不断探索工作的意义,我们都想在发现的过程中,感到悸动狂喜,那感觉很好。
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