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受疫情的影响，很多企业仍在进行校园招聘，意气风发的少年郎们拿到了心仪的offer后，下一步就是准备好材料，在规定的时间提交公司或学校啦！
但各种材料的作用，着实让同学们有些懵噔。
下面详细讲解一下每种材料的用处。
入职前
就业协议书
即三方，是毕业生、用人单位、学校三方签订的明确毕业生在就业工作中的权利和义务的协议。
对于学生的意义：保障毕业生在寻找工作阶段的权利和义务，约束签订劳动合同的劳动时间、劳动合同内容等相关内容；
对于用人单位的意义：保障用人单位能从学校调出该毕业生的档案等资料；
对于学校的意义：保障学生在寻找工作过程中的合法权益；统计毕业生就业率，这会影响该专业后面开设资质、高考生报考学校及专业等情况。
注意事项：
1、 用人单位名称和盖章处名称的一致性。
如果签署到和此前面试公司不一致的单位，对你今后的职业生涯会有很大影响；
2、 试用期。
3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月；
1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月；
劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、 违约金。
用人单位的校园招聘成本几十万到上百万不等，为了尽可能的减少优秀的毕业生的违约率及减少校招损失，很多用人单位会在三方中约定好违约金数额。
违约金数额根据就业协议书内容支付，教育部建议不超过5000元。但如果违约金数额过高，违约方可以向法院起诉请求适当减少金额。（毕业生升学、应征入伍、基层项目就不属于违约，无需支付违约金）
几千元的违约金不是小数目，童鞋们一定要谨慎选择offer。（部分用人单位会愿意支付毕业生因签约本单位所产生的违约金，需提前向HR咨询）
就业补充协议
俗称两方，很多企业在应届毕业生没有拿到三方协议时，会用两方协议约束双方关系。一般由企业发送给应届毕业生，主要作为补充三方中未尽事宜，如材料寄送截止时间、身体状况说明等情况，但两方的约束力相对较弱。
就业推荐表
顾名思义，是学院向用人单位推荐应届毕业生的书面材料。其主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
从重要性角度来讲，如果应届毕业生进入民企或者外企，此表重要性相对较弱，但对于进入国企、机关、事业单位的同学来讲，就业推荐表就相对重要很多了。
入职时
报到证
一式两份，另一份是派遣证，它是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
签署三方后，学校会在你毕业后将报到证发给应届毕业生，毕业生拿着报到证到用人单位报道后开始计算工龄，并拥有了干部身份。
派遣证会在毕业生毕业后放入其档案，由学校将档案派遣到用人单位（档案属于国家机密，不允许个人持有。用人单位有档案保存资格的将会存在单位，否则将存放在人才市场类的档案保存处）。
注意事项：
1、报到证很重要。毕业生的人事档案关系转移和落户均需要报到证。特别是对于准备报考公务员的同学来说，报到证是必备材料。
2、丢失会很麻烦。如果毕业生没有工作，报到证会交由其本人自行保管，切勿丢失，否则需要重新回学校办理补办，中间要经历登报、开具主管意见和个人档案证明，再去省毕业生就业服务窗口办理等等，时间较长，手续复杂。
其他材料
身份证复印件、毕业证、学位证复印件、本硕成绩单复印件，四六级成绩复印件等，根据用人单位要交提交即可。
天生我材必有用，祝所有小伙伴都接到心仪的offer！
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