小白如何和其他小白之间的关系
有惺惺作态者，有假意讨好者，有真心朋友的。都是小白，但小白和小白之间也是有着大不同，私企相对来说，招聘进来的关系户并不是太多，基本应该都是有实力点的。就像孙奕秋所在的投资公司，大部分小白都有着光鲜亮丽的履历，如果你是一个和孙奕秋一样在一堆小白里面没有突出的优势，那么被一些人瞧不起也是正常的，职场绝对是有鄙视链的，但是你不能因此自卑或者去刻意讨好，只会显得自己身份更低。还有一类同事就是假惺惺的对你好，一上来对你嘘寒问暖的，让你帮他做这帮他做那，然后你需要帮忙的时候就找不到人，这种的最有可能在你背后捅刀子，拉你做垫背的，一定要小心这种口蜜腹剑之人。当然，职场中也不是没有真正的好朋友，就像乔欣饰演的角色对孙奕秋也是真心的，遇到真心对你好的，那就好好相处吧，这样的人不多了，也许能成为一辈子的朋友。
小白和直接领导的关系
有的领导会真心教你，指点你，有的会打压你打击你，还有的给你穿小鞋，踩着员工的功绩往上爬。比如孙奕秋的直接领导是林经理，林经理是非常照顾孙奕秋的，会告诉他别人为什么会选择和他做搭档，吴恪之骂他的时候，林经理也会想办法圆场。这样的领导是真的好。还记得我上一个岗位，我的学历比较高，我初入职场就被安排到人事重要部门，然后我的直接领导学历差我一大截，一开始入职场哪里会想到人心险恶，对谁也好的。结果后来才知道我写的文件总是被她扣着不交给领导，领导跑过来骂我一通我才知道，文件卡在她那里。她还老在领导那里打小报告，和别的领导说我不干活等等，就是明明她从没问过我的事，然后说我不做。她当时是要生小孩，领导本意把她的工作都交给我做，后来因为她三番四次这样，她的工作被交给了另外一个人。这些也是后来我才知道的。所以，小白们，不要遇见人就掏心掏肺的，和傻子一样被人卖了都不知道。你的直接领导，如果她没有上升的空间，意味着你以后是有可能顶替她的职位的，要谦逊低调蛰伏，没必要直接顶撞，但一定要多留一个心眼，他和你说的话不一定全是真的，要眼观六路，耳听八方，学会辨别真假。
小白和大领导的关系
大部分的大领导和小白是不会有什么很强的联系，或许在公司例会或者远远地你能看见他。但这并不意味着你的领导就不认识你，在他那里你就是个小透明，也不意味着你就要做一个小透明。其实作为一个单位的大领导，自然是有他独特的能力和魅力的。就像《平凡的荣耀》里，曲总一般不和实习生打交道，但是我相信所有的大领导都会通过其他的领导来了解公司每一位员工的表现。你表现的好，自然在大领导耳朵那里也会出现多次，当然是建立在你的直接领导能够如实表述的情况之上，在这里也不得不说，别得罪你的直接领导。但是在职场中，我认为小白一定不能只做一个埋头苦干，其他啥也不管的人，你有能力、有才华就一定要想办法表现出来，让别人看到你的价值，只有这样你才有不断晋升的机会。
公司里的利益团伙关系
一个公司百分百是有团伙的，这并不是说同流合污什么的，而是因为利益或者是亲疏喜好而分成了不同的团体。每个人在公司都会有那么几个相处的不错的同事，也有几个不是那么喜欢的同事。这很正常，但是找好自己的站位和立场还是很重要的。还记得孙奕秋说:“孤独又有什么不好，如果那条路能一直走下去的话。。。。。。”，我也是一个内向的人，不太爱说话，也不是很会说话，不会说话的人在职场真的挺吃亏的。因为我们的社会就是一个群体性的社会，活着就要和他人打交道。但是我们的内心我相信很多人都是孤独的，这个世界没有多少人能够对你的遭遇感同身受的，所以我们接受这个事实就好了。接受孤独，但不意味着我们放弃社交，作为一个职场人，除了前面处理好自己和同事和领导的关系，同时还涉及到彼此利益团体之间的事情，尤其是如果你的领导之间有各种小团体。比如孙奕秋所在的4组，和2组之间必然是属于两个不同的团体。当然孙奕秋已经是在4组了，组长对他还不错，虽然老骂他，但也是真心为他好，他不需要选择站队。但是现实中你的分组可不是这么明显，这个时候你就要好好考虑一下了，遵循内心吧！
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