最近节后，许多人拿到了年终奖，又蠢蠢欲动想辞职。
今天就和大家聊聊“辞职”这件事。
我在世界500强企业工作了十年，之后跳槽了出来，还是挺有体会的。
而且今天偶然读到了2017年末的日记，是关于“是否辞职”的。现在读来，竟唤起许多默默遗忘的细节和心情：当时的纠结、痛苦和矛盾。
其实这样的情景，每隔几年都会有；我也知道，咬着牙熬过去，一切都会好的，毕竟一路走来也走了十年。但是2018年初还是选择了告别，因为30岁的坎，因为自己不安分的心。
觉得自己如果不敢跳出那口井，或许未来就没有勇气了。
那么如今，后悔了吗？
当初抱着感恩，探索新生活的心情离开，如今也常常念着老领导老单位的好；但不后悔。
2018年，“井”外的经历竟然比之前十年的都丰富：看到了各样的领导风格，看到了不同层次的人的状态，意识到了不同的生活模式。
其实，我有点后悔：出来的晚了，早点出来，或许有更多选择。
但是对于我之前团队里的一个新人跳槽的选择，我却有点遗憾：年轻人，太着急了，在大企业才呆一年就走了。
小林是被领导看重的璞玉，虽然很努力也很有想法，但还缺乏沉淀，需要时间打磨。他如果呆上三年，或许有机会晋升，三年后以主管身份跳槽有更多更好的机会选择。
那么怎么进行职业规划比较好呢？
我的建议是：
1、每隔三年，对自己的职业进行总结规划或调整：自己是否做得开心？做得顺手？是否得到成长？未来是否有上升空间？未来想走什么路？我这点做得不足，跳得有点晚了，现在想转行做公校老师结果超龄了；另外一个朋友比较有意识，原先做hr，后来读MBA，成功转行到咨询师。
2、职业发展围绕一个领域精耕细作，比如我做培训就做了十年，如今就非常有底气和自信。而我有个朋友小陈跳槽跳得跨度较大，一会计算机，一会金融，一会电商，结果每个行业都懂但也沉淀不深，目前也陷入择业的苦恼中。
以上。
最后送大家一句话：一切都是最好的安排，不后悔也不焦虑。
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