一、在团队合作中，莫过于让各个成员的特点发挥得淋漓尽致。
一个人总存在相对的强项和弱项。记得在前年在广州的培训中，我和同事们因其要在培训时间外安排一项外出调研，所以时间安排上很紧凑。但是通过我们各司其职不仅顺利完成了既定目标也在行程中大饱眼福。后来我在复盘时发现，正是我们各自承担了各自应尽的那部分，甚至都在主动地想办法，所以才最终促成了计划的实施。
二、与其他人合作时，至少在获取创意方面，几乎所有人的思考都会变得更出色。
多和人交流，咨询他人具有重要意义。既可以分别和每个人交流，也可以和所有人一起讨论。你需要了解该和什么人讨论什么问题，也可以想办法增加可讨论问题的对象。因为不同的人可能会为解决不同的问题提供帮助。
在团队中如果领导者能有足够的胸襟，在向下兼容时多听取不同的意见，那么团队的工作乃至士气都会得到提升。人们喜欢被征求意见，也喜欢讨论各种观点。因为每当咨询一个人的意见时，并且表示对方的意见很有价值时，很少会被人拒绝。这至少表明你是在尊重他的意见，这种感觉是很享受的，所以可以试着问问。
三、其他人可以推动你走出思维定式，让你走上新的道路，你也可以为他们做同样的事。合适的人能帮助你从自己考虑过的全新角度进行思考。
我挺喜欢的一句话就是：在你做重大决定之前，如果没有结果，那么就睡一觉第二天再做出决定。在第二天，你能做的就是思考。因为一个人总存在相对的强项和弱项，和其他人一起思考时，如果能正确发挥自身优势，你就能获得最佳结果。
从思维的角度出发，让自己的思考更有纪律性，或者更有创造力，或者更健康，目的就是拓展一个人的多种思考能力。
所以在团队中若能正确认识到其他人的优点，不仅能发挥自身的优势，而且也是在强调认可其他人的思维方式，发挥其他人的优势。
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