情景再现：
前段时间，咪蒙推出了一款“咪蒙教你月薪5万”的付费课程，看看课程内容设置的第一项，就是咪蒙要教你如何跟老板谈薪。
的确辛苦一年，本想向领导提提年度调薪的事情，可走到领导的办公室门口了，却一直没有勇气推开那扇门......
为什么？年度调薪本来就是很多公司的一项福利，员工要享受这个福利，怎么就那么难呢？还要付费学习如何向老板提加薪。
分析：
有人会说，这个问题其实很好解决，直接向领导表明我今年工作很辛苦，希望能够加薪。
如果公司不打算给我调薪的话，那么我就直接跳槽就是了，反正一般来说，跳槽也能带给我薪资的提升。
可是这个办法可行吗？公司不给调薪，就跳槽？！年底跳槽有那么容易吗？
跳槽后就能保证拿得到比现在要高很多的薪水？
解决办法：
所以更靠谱的加薪谈判应该是什么样的？让我们来告诉你。
一，弄清公司的调薪规则
关于公司调薪，一定会有一个相应的评定规则。员工在满足了什么样的条件下（一般是业绩考核等）可以适当调薪。
同时员工还要知道，自己在这次调薪时，能够争取到何种程度的调薪，这点员工心里要有数，避免狮子大张口吓到领导，也不会费力谈判半天，只是涨薪了一点点。
在弄清这一规则之后，自己还要做好一个工作，那就是梳理自己的工作业绩，这一年自己做出了哪些成绩，哪些可以用来证明自己的工作价值，哪些可以用来当作调薪的筹码。
二，讨论工作成绩
准备工作做好之后，就是和领导谈判了：说出自己的这次找领导谈谈的用意，申明自己满足了公司制定的调薪标准，趁着年底了，自己想要重新谈判一下薪资待遇。
如果自己满足公司制定的标准，那自然好办。为难的是，不是我们所有人都满足公司的调薪标准，达成年初目标的人毕竟是少数。
遇见了这种情况，我们就要有重点地展示自己的工作业绩，比如关于甲项目，员工自己没有完成很好，乙项目完成得很好，那么你就要拿乙项目来作为你谈薪的“材料支撑”。
三，给领导一个加薪的理由
可是只拿过去的工作成绩让领导给你加薪，这让领导很为难，要嘉奖你过去一年的工作成绩，更合理的办法，其实应该是给你年终奖。
而涨薪涨的是明年及以后的工资了，所以要让领导更你调薪，你还要让领导知道，你在未来的一年里，工作表现会比今年好，领导给你加薪——值！
比如你可以向领导说明，调薪成功，自己作为一个外地人，自己会更加稳定了，明年准备在XX项目上，做出什么样的成绩，要让领导觉得，这次调薪，是可以给公司实实在在带来好处的。
配合上面的步骤，使用这三个方法，比较于加薪不成就要离职的办法来说，柔和又有理有据地多。
就算在这一过程中，谈薪不成，也没有关系，你在第二步时，试探出了领导调薪的真正标准，你知道了做出什么样的成绩，领导才会愿意给你加薪，来年按照这个标准去做，自己还怕加薪不成？
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