江山易改，本性难移。要想一个人改变自己，是一件很难的事。当然，并不是不能通过影响、推动一个人进行改变，只是要讲究方式方法。
只有感受到被爱，一个人才会对改变持开放态度，而不是对抗、反对、躲避。
比如，孩子毛手毛脚，不小心打破了杯子。你呵斥他怎么不小心，以后要认真做事，还发了一火。你觉得是在教育孩子做事，帮助他改正坏毛病。但作为孩子，大概率得到的是你的愤怒，他会恐惧，对自己的行为根本没有深刻的感受。
如果你首先是关心孩子，问他被杯子的碎片伤到了没，有没有被杯子里的热水烫到，然后告诉他一定要小心。杯子已经碎了，下次应该如何去做，告诉孩子改变的意义。想必这样的方式，一定会更适合孩子在做错事后能够接受改错的意见。
否则，孩子内心感受到被责怪、被嫌弃，充满恐惧、害怕，或是内心感觉不公平、被错怪，一定不会接受改变，因为他会逃避外界的压力，会封闭内心的动力。
同样，职场里上级经常会要求下级作出改变，收效甚微的原因也是一样。缺少爱，缺少诚信，不是真正为下级好，下级感受不到爱的流动，他也是封闭的，对改变会是一种排斥的心态。
因为得到爱，意味着他获得了独立的信任与尊严。如果一个人没有感受到尊严，他如果要改变，会下意识地认为自己出卖了自己的尊严。所以，只有得到了尊重与爱，他才会爱付出自己的改变。
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