专注于“过劳死”的日本教授，却因为过度工作倒下，究竟怎么定义过劳死
当你遇到一个生命和工作抉择的问题必定毫不犹豫选择生命，活着才有机会去赚钱，但是很多人不知道的面对压迫是一个什么样的心态，大部分的人无法将自己的想法融入世界的发展当中。
日本关西大学的教授森冈孝二专注于研究过劳研究，却因为严重过劳，心脏病发去世。这是一件令人感到<typo id="typo-167" data-origin="惋惜" ignoretag="true">惋惜</typo>，在这个加速发展的时代，我们总是在相互比较和竞技的过程中忘记自己到底是在想什么。
中国每年还有很多人死于过度劳累，在2006年，韩国媒体就有宣称中国每年过劳死人数高达60万，虽然数字可能不是很真实但这个群体的故事还是需要大量的社会关注。
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“好累，可是还有很多工作没做完，看样子又要熬夜了”这段话你是否也很熟悉，就像是身边的同事或者朋友经常说的那样。
你的公司是否也有一个一直在奋斗的人
你是否在公司当中也遇到一个一直在奋斗的人，就不断地工作，尤其是在老板看到你的时候，就十分热情，不仅给老板端茶倒水还会主动承担一些本不属于自己工作范围内的工作，俗称“奋斗比”。他们将这个残酷又鲜血淋漓的时候表现得十分生动，就像是一个野生丛林当中，每个人都挂着猩红的眼睛盯着前面的岗位，不顾一切地和身边的“同伴”互相撕扯着。
日本的做法
经济的高速发展令我们感到无法喘息，在隔壁的日本群众过的也是这样一种情况，他们许多人也在大公司当中不断地劳作不断地被“剥削”着时间。于是，为了减少用工的压力，也是为了消除群众的不满情绪，日本开始尝试一些法案来调整用工方式。企业可以提供大量的兼职岗位，但是临时员工需要和正式员工享受同等的福利待遇。
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日本开始出现格差社会，低薪的劳动者越来越多，经济上的不平等越来越普遍。日本过劳的问题有几个方面，劳动限制接触；存在有“男加班，女兼职”的性别分工情况；长时间常态化的无偿加班现象泛滥；工会缺乏对于加班的限制作用。
只有生病才会有几天安生日子
因为生病住院才过回几天正常人的生活！随着过劳比例越来越高，就算是兼职人员也存在有过劳现象出现，公司裁员的压力导致他们的劳动强度与精神压力都十分巨大， 过劳现象开始普遍存在。一下子巨大的房贷和车贷让年轻人也不敢轻易谈辞职这样的话语，于是乎大量的领导不自觉地开始利用这方面给员工增加工作强度却没有提高工资。
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高度的资本和足以催生出一个过劳的时代，在追逐利益的心理驱使下，我们越来越趋于过劳。身体反馈也不是随时会告诉我们，但是一旦出现问题便是不得了的事情，呆在医院才能获得休息的日子这样的事情希望能渐渐消除。
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