《怪诞行为学2》【美】丹·艾瑞里
001激励与表现呈"倒U型"关系
当人们过度关注激励，可能会分散精力，造成压力，表现失常，尤其是面临重大事情时。
002给工作赋予意义，让员工更有成就感
不大的激励也可以促使员工努力， 但最重要的不是加大激励，而是保证工作环节的正常流畅。
003宜家效应: 为什么我们会高估自己的劳动成果？
由于投入了金钱或劳动，人们会对自己制作的物品感到骄傲，更加偏爱，并误认为别人也会同样喜欢。
004为什么我的点子比你的好？
根据"孩子是自己的好"的偏见法则，人们会偏爱自己的创意。
005非理性是天使又是魔鬼
它能让人通过投入时间跟精力，产生专属感及自豪感。但人们也可能被人操纵专属欲，并且迷恋自我见解可能会思维僵化。
006为何人们会期望正义与公平的对待？
信任与报复是像硬币正反面的人类本能，人能相信没见过面的人，但有机会很多人也会倾向于严惩行为不端者。
007用适应力让人更幸福
不断的尝试能带来更多的获得感，所以要寻求自己的适应方式。
008你会选择什么样的终身伴侣
形象好的人更倾向选择吸引眼球的人，美学缺憾者更愿意选择幽默或有其他非形象优势的人。 只有善于适应跟调整，才能更幸福。
009为什么人们会选择帮助某个人，却漠视许多人的痛苦？
如果没有具体的细节或人数众多，人们不会有强烈的同情心。所以，最好通过感情吸引人们伸出援手。
010为什么我们经常感情用事？
情绪很容易并会长期影响人的行为，所以意识到受情绪控制时尽量不要做出决定。
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