伴随着国庆小长假的结束，十月已经过完将近一半了，2020年已经再没有假期，“金九银十”的秋招也已经过半，很多同学都已经拿到了心仪的offer，但是还有不少人在“假装”秋招，不紧不慢，投简历也是佛性得很，“着什么急啊，秋招过去了还有春招呢”。
每年很多应届生都是这样，秋招随便应付，春招也不重视，内心没有任何规划，等到快毕业了别人都已确定好了出路，而自己面临毕业即失业的时候才开始着急，但是世界上可是没有后悔药的，所以赶快抓紧秋招最后的时机，好的岗位可是不等人的，一定要珍惜只有一次的应届生身份。
虽然以后还有春招和社招，但是秋招的机会是远远多于前两者的。
1、岗位多且优质
很多大厂的热门岗位的招聘都集中在秋招进行，像阿里、腾讯、字节等独角兽企业，像产品经理、管培生等热门岗位，错过秋招就遇不到了。
2、竞争压力小且对应届生包容度高
参加秋招的企业多，可供选择的岗位也多，相对之下竞争压力就小很多，秋招中，企业对毫无工作经验的小白应届生接纳度也高，错过秋招，没有任何一家企业愿意录用一个没有经验的人。
但是春招可就没有这么友好了。
1、岗位数量少
春招就是秋招的补录，大部分企业在秋招时期就已经完成80%~90%的校招岗位需求，春招的时候只会提供一小部分新增岗位，还有很多企业完成了秋招就不再提供春招岗位了，并且因为疫情，很多公司提供的岗位相对于往年呈缩减趋势，用人更加谨慎，所以明年的春招形势到底怎么样，真是不敢想。
2、岗位质量低
春招的岗位也不会特别优质，好的岗位在秋招就已经招满了，怎么会留到春招呢？难道会有人白白放弃优质的offer不成？
3、竞争激烈
参加春招的人，要么是秋招的时候拿到的offer不理想，还想再碰碰机会，要么是秋招没有拿到offer，要么就是考研失利，还有一批错过秋招，突然清醒过来的人，原本数量就不多的岗位，这么多人竞争，你想想有多少胜算？
4、心理压力大
春招是应届生最后一次校招机会，一旦错过了就要走残酷的社招道路，社招工作经验要求普遍都要一年起，而你一个小白，和一群有经验的人去竞争，无疑是鸡蛋碰石头，所以很多人都抓住这最后的“救命稻草”，拼尽全力准备，可想而知需要承受的心理压力有多大。
在秋招中已经拿到优质offer的同学，也不是白白获得的，人家早就把招聘流程熟悉了一遍，面试和笔试的真题刷了好几遍，不断地研究，熟悉题型要点，模拟面试过程，并进行实战，找出自己的不足并改善，机会总会留给有准备的人。
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