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职场底层素质,决定了很多东西

职场底层素质,决定了很多东西

作者: 杨Y楊楊 | 来源:发表于2020-03-21 23:11 被阅读0次

阅读摘要:

字节跳动[1]创始人张一鸣在职场初期的表现:

2005年,大学毕业的张一鸣加入酷讯后,仅仅用一年时间就从普通的工程师升为管理全部后端技术、以及部分产品工作的主管。

许多年后,当他评价起这段经历,张一鸣认为自己做对了几件事情:

我工作时,不分哪些是我该做的,哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要能帮助解决,我都去做。

工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。

确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。

我负责技术,但遇到产品上有问题也会积极地参与讨论,想产品的方案。包括与销售一起出去跑单。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说:希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情。

个人感悟:

1.优秀的人都有超强的自我驱动力。

不仅会按时完成好自己的工作,还以不傲慢、谦卑的心态去帮助别人。在助人的同时也会加深自己脑海中已学知识的印象,还可能学到其它新的东西,开拓自己的思维。

2.兴趣是最好的催化剂。

很多时候,学习所谓的电商、软件、商业、管理、表达等,一方面是自我需要,另一方面更多的是对某些方面的自主探索。兴趣是最好的老师。

3.在一家公司里,即便是在不同岗位,也应该以主人翁的心态做好每一件事。

往小点说是为了自我工作的完美,由此带来的成就感。然后让自己不留遗憾。往大点说,为公司为企业提出更多的建设性意见,更好的解决方案,是为了锻炼自己的思考力,希望团队变得更好,希望公司变得更好,希望自己接触更多的东西。

这样想来,就会驱动自己去做更多的事情。

:[1]公司全称为:北京字节跳动科技有限公司,它是今日头条和抖音的母公司。2020年1月9日,胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》,字节跳动以市值5300亿元位列第7位。

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