频频跳槽只会让人越来越迷茫

当下，员工跳槽率越来越高，90后更为突出。从近百十份所投简历发现，这些人平均七个月就换一份工作，而且特别在意眼前的工资待遇。

首先要弄明白一点，经常换工作的人不一定都是失败者，但可以肯定的是，经常跳槽，只会让人越来越迷茫。

我有个老乡的儿子，大学毕业后去了深圳，5年跳了19次槽，人送外号:跳槽大王，他有的一周就跳槽一次，有时3几个月跳一次。只顾短期利益，不考虑长期发展。受"一夜暴富"的欲望驱使，投机钻营，参与网络炸骗，被判刑3年。

前天公司招人前来面试的，是位93年出生的，今年28岁，他已有6份工作经历。问他在上一家公司工作离职的原因时:

他说:"我上家公司太垃圾，没有人情味，同事喜欢勾心斗角，工作氛围不够好，经常加班，钱还少，领导经常损人"。

我又问他，那你觉得什么样的公司才适合你昵？

他说:"公司要大，要正规，同事要和谐相处，领导人好，加班少，钱得给的差不多，双休8小时，"五险一金"不能少"。

我回答他:"对不起，这公司达不到你要求的条件，还是另谋高就吧"。

为什么频繁的跳槽者，太多的求职者，对现有的工作如此的不满意？对所处的环境如此的看不好呢？归根结底，还是这些人没有真正反思，没有认清自已，自已的价值与公司开出的价格不平衡，出现了巨大的落差造成了心理上的不平衡，生理上的不适应，以跳槽给自已找理由，寻求心理上的一点自我慰藉。

那些频频跳槽的人，说的直接点，我觉得是出于自己对目标的无法企及而采取的偏执行为

一个人如果经常想着把变动工作作为自己的一个职场常态，那么他必定得不到长久的积累和发展。有的人在较短的时间内，连对公司的基本现状，都还没了解清楚;连自己的专业知识、工作职责都还没有熟悉，就希望用跳槽来证明自己的价值是很可笑的。

其实跳槽早已不是解决工作困境，减轻生活压力的唯一出路，反而，越挑越不如从前，最后连自已都不相信自已了。

频频跳槽，只会让人越跳越迷茫。