今天看了《不完美关系》，这本书详细拆解了职场关系、婚恋关系、日常社交关系中不同场景下的多种复杂关系，教你分析处境、理性应对、化解冲突，非常适合职场人士看。作者是得到《关系攻略》、《职场关系》主理人熊太行，他是心理咨询师、人际关系学家。
其中《年轻人被领导“任意欺负”怎么办？》意思说领导虽然会讲职场经验、帮他解决问题、在领导面前推荐，但态度太让人难受了，他希望被尊重、平等对待，甚至想找领导好好谈谈。
熊老师在书中回复到，在职场中，不少领导都有倚老卖老、或者说有老式领导的态度，这就是他的规则，这是通病。想要改变领导40年的处事态度是不现实的。最好的上下级关系是师徒关系，师徒关系的成立有三个标准，一是关心下属的个人成长。（教方法、工作经验）二是对下属的心理安抚比较多（找谈心）三是安排下属的前途行为。
回想起我的领导也有上述两个行为，心情好的时候会教授职场写作方法，讲话有瑕疵会反馈，会帮我解决生活中的难题。这个领导本质上是好的。出了校门，就难找老师了，领导传授方法，给机会成长，自然是好的。一旦我们走上了领导岗位，到时候就没人来教授了。
熊老师，打了个比方讲《射雕英雄传》洪七公，经常骂他的徒弟笨、傻子，但是他把自己最精妙的武功都全部传授给了他的徒弟，可见洪七公是很心疼徒弟郭靖的。如果遇到一个很骄傲的领导，什么都不教，那就只能原地踏步，无法进步了。而且郭靖周边有黄蓉、有其他好朋友。
由此可见，有不良情绪可以找好朋友、家人。还有可以通过冥想清理内在情绪，运动、写信骂人等方式发泄情绪，而不是找领导抱怨。
态度不好、嘴损、说明你的领导是恨铁不成钢的领导，就要赶紧变成真钢。当你变成大树、变成强者，变动专业时不仅是你的领导、你的对手也会尊敬你了。所以当领导骂你损你的时候，被领导私下骂，别往心里去。
熊老师又推荐了另一种招法：另外骂的时候，也要仔细分析，分析其中的成分：哪些是情绪？哪些是提要求？哪些是质问，一会要回答的。哪些是期待，希望做的更好的。当你沉浸在用途上时就不再愤怒了。
这个招法，当时我看了后就觉得很妙，以前都没有尝试过呢！历年工作中，就只有一位领导骂人会长篇大论，其他都是傲骨，几句话了结，可以备用，在领导私下骂时。如果有人在的，就要注意回话的方式方法了。
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