毕业快一年了，昨天参加了本市某区的管委会下属事业单位的考试，应聘的是合同制员工。本来对这种没有编制的合同制员工是没有兴趣的，抱着试试看，反正又不花钱的心态去考试的，结果一到现场真是惊呆了！怎么会有如此如此多的人！听说报名的有2000多人，而正式的岗位只有30多个，其中有一部分还是没有编制的合同制岗位！
最近的人民的名义大火，观众也了解到了机关政府这种铁饭碗的工作氛围。很多人，读了20多年的书，一心只想考公务员，事业编制，甚至现在连合同制都成了香饽饽。我在想，是什么让这些工作岗位有了如此大的吸引力？稳定，待遇好，铁饭碗，补贴多，社会地位高？难道仅仅是因为这些众所周知的原因么？在我前后考试的，有来自内蒙古的，北京的，他们都是名牌大学的硕士应届生。他们不远万里来此参加考试，应聘的仅仅是合同制的岗位。现在是4月份了，按理说应届生应该都已经找到了心仪的工作单位，签下了三方协议了。可是还有这么这么多的人，奋斗在各个考试的战场，只为进入那个城门里。
我想除了本身这些职位的具有一定的优势外，社会现实的环境也是一定的因素。本科生的扩招，研究生的扩招，导致每年毕业的大学生数量逐年攀升。很多时候，在各种招聘会的现场，应届生就感觉想被企业挑菜一般。可是经过千挑万选，进入企业后呢，你不是没经验嘛，就先干一些是人都会干的活吧，于是倒茶，复印，打印，扫描，跑腿就成了你最初几个月里主要的工作内容。在最初的几个月里，你会形成一种巨大的落差感，难道接受了这么多年的高等教育，出来干的就是一些毫无技术含量的工作吗？我不知道，经历这种状况的同伴有多少，反正我就是这么过来的，甚至我现在干的大部分工作内容我觉得跟我的学历也没有半毛钱的关系，这就是促使我为什么抱着试一试的心态去参加了这场考试。
大学教育就是用千篇一律的方法去坚守个性迥异的个体。而在毕业找工作的时候，我们因为毫无经验，就要面临一个又一个壁垒，能找到适合自己，自己又无比热爱的少之又少。于是我们被各种劝说，工作嘛，稳定点好，现在工资少没关系，你看等你退休后不就多了嘛。以至于三十年后的收入也成了我们找工作时的一个考虑因素。
我倒不是说进体制内不好，但是看到这么多应届生为了一个岗位挤得头破血流 ，我在想有多少是真心自愿，而有多少是被现实逼迫的？这里面，有自身的原因，也有社会的原因。应届生找工作难已经是一个不容忽视的社会现象，所以国家出台鼓励大学生创业的政策。学校就业办的老师每到毕业季就催促我们，先就业，在择业，不能给学校的就业率拖后腿啊！
工作是人生的一件大事，我们接受了这么多年的教育，除了学会基本的做人做事道理，不也是为了进入社会后找一份心仪的工作，满足个人生活需求，实现个人价值吗？为这个国家，这个社会贡献出正确的力量。不管是体质内，体制外的工作，希望我们能更理性的对待。
愿你我都能会有一份满意的工作。
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