这个问题其实不太好说，高薪对每个人的诱惑力都很大，但是门槛也很高。真正的高手不具备上岗条件，高职称的不具备工作能力。这就是现在我们都面对的实际问题，不要听哪个专家教授多有名，连自己的病都治不了，还谈什么厉害？
高薪可以挖到高端人才，但还要具备几个条件：
1、院负责人，德要配位，不能以纯嬴利为目的。
2、院负责人，必须体贴所属工作人员，不能显示高高在上，要有一定的亲和力。
3、院方必须要有合情合理的管理模式与管理制度，让员工们能体会到在该单位上班工作的希望。
4、作为民营医院，必须要有一整套的医院营业手续，让员工们能安心工作，不用担心医院会被查封
文凭不代表人才，人才能胜出文凭，民营医院的出路在于重点挖掘运用民间医术特长的郎中
有钱能使鬼推磨，我不相信有人视金钱如粪土，对钱没感觉的人是不存在了。觉得我说的对吗？欢迎评论。
靠钱能挖到高学历的人，但人才就不一定了，真才实学的更是难了
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