案例再现：
自大一就加入了学生会的小李，明年6月就要大学毕业了，自己最近一段时间都在找实习工作。
那天面试一家互联网公司，当向HR介绍起自己学生会的经历时，却发现HR满脸的不以为意。
自己说了一堆，过去策划过的各类活动，HR一句“哦。”就没下文了。
案例分析：
难道真的像网上说传言的那样，现在很多企业的HR都不待见这类学生干部，因为觉得混迹这些地方的学生，官僚气息太过严重？
所以当求职的学生，曾经是学生会干部，那就减分；党员也减分，校党委干部直接pass掉。
现实中，HR做招聘真的会这么来操作吗？带着疑惑，我们采访了几家公司的HR，让他们来自曝真相，他们是这么说的：
一，关键是和求职岗位没关系
上海某外企HRM
其实学生干部的经历，也不是那么不受人待见，问题的关键在于，很多学生高估了学生干部的含金量。
很多时候不管自己应聘的是什么岗位，都把这段经历显摆出来，比如A应聘的是市场销售，那么学生会的这段经历也许会有加分；
但如果应聘的是技术类岗位，说出这段经历，倒不会减分，但是绝不会给你加分。
所以对于一上来，不管应聘目标岗位，夸夸其谈自己曾经在学生会担任什么做了什么的同学，确实没有什么好印象。
启示：
和自己应聘岗位没有太大关联，不能为自己的这次求职，增添任何优势的话，那么学生会的经历不提也罢。
二，回答太套路
武汉某企业HR
现在在学生会担任过干部的同学真的挺多的，所以首先学生干部的身份，并不会给求职者加分太多。
同时很多同学其实在学生会做的事情，基本都差不多，无非就是几个活动策划。
但我们想知道的，不仅只是这些，你在这些活动中，有无培养起，对于求职目前这份工作很有利的品质？
活动策划做了这么多次，是否现在能够预见一些紧急状况，手里有没有一些资源可以日后用到工作中？
这个才是我们最想知道的，可惜很多同学，基本全都在网上看了面经（前人面试的经验分享帖子）一般，回答的满是套路。
启示：
还是要围绕自己求职岗位来，说明自己的学生会经历，让自己学会了什么技能，能够运用到今后的工作中，这个才是HR想要了解的。
三，学生会的工作会影响专业学习
上海某科技公司HR
其实学生会的工作还挺耽误自己的时间的，就算大学没有进过学生会的，应该也知道，学生会里的同学，课余时间一般都找不到人的。
所以对于过分热衷于参与学生会活动的同学，我们确实有些怀疑，其在专业课上所分配的精力。
光顾着参加各类活动，整日和同学嘻嘻哈哈，当他们来应聘专业相关工作的，说实话，确实会质疑他们的能力。
启示：
面试时，多展示自己的核心技能，专业能力，不要谈起学生会经历就眉飞色舞，谈起自己专业知识又支支吾吾。要这样还能通过面试，这就怪了。
总得来说，学生会的经历其实是把双刃剑，对于自己的求职有利有弊，不妥善运用，反而会影响自己这次面试。
所以提到这段经历时，要以有利于自己的求职岗位为主，用这些经历证明自己适合这份工作，这才是重点。
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