为什么别人会对你的事情说的那么轻松？

最近公司架构调整，先是一波高层被替代，再是一批高管被离职，最后就是我们小喽啰“无家可归”，整个覆巢之下焉有完卵的节奏。有人说，这个节骨眼该忧愁的是高管们，多可怜啊，混到这种地步。但在我看来，最悲剧的莫过于我们这群“小喽啰”，高管们经验丰富，具备资历，此地不留爷自有留爷处的底气更足；而我们，职业发展受阻，跳出难以另谋高就，不上不下，犹似温水煮青蛙。这，就是一个大写的“尴尬”！

当我把面对这份“悲剧”的苦恼诉于诸人时，发现了一个有趣的现象，这种有趣竟然让我一瞬间忘却了所谓的“悲剧”。

我记得我是先和一同入职的人说的，得到的回应是：“哎，你知足吧，我比你更悲催，你只是岗位调整了一下，我这领导换了一层，岗位也换了，工作内容也变了，整个人都不好了。至少你现在还能跟着原来的老大做事情，年底绩效是有保证的了，这已经很不错了！哎！”

随后我和人资的领导沟通了下，得到的回应是：“虽然你工作停滞了，但要趁这段时间修炼内功，好好总结，为后面的工作做好准备。组织架构调整对高管影响那么大，你们新入职的大学生肯定也躲不了，就不要瞎想了，好好做事情。”

再后来和我的同学说了一下，得到的回应是：“你啊，就当是轮岗呗，反正刚进来做什么不是学嘛！”

······

诸如此类的，一度让我觉得自己是瞎担忧，完全是杞人忧天。可，这真的是正常的吗？

我以为辛辛苦苦进入一家公司，半年不到的时间经历了两次调整，换了两个部门，换了三个领导，换了三个岗位，换了三个工作内容，这是轮岗的表现吗？即便是，我也难以接受啊！

有时候，我也会像这样回复我身边的人，他们征询我的意见，我说的很轻松，很坦然，觉得没所谓啊，哪一个都挺好的。这种感觉，让我想到了一个场景，就是有朋友的亲戚过世，说了一句“节哀顺变”。

想象一下，当有些事发生到自己身上的时候，为什么别人会对你的事情说的那么轻松？

我想，大概因为，你是别人吧！