自我成长的几个部分：
1.管理学的概念：抓大放小管细
抓大：设置明确的红线，超越底线，一定要亲自管。任何人任何事超越红线，必须通过审批。
放小：在红线范围内的事情，可以下放给员工，但是下属要报备处理方案。
管细：工作中注重细节的挖掘，监督好员工的行动。发现有问题要及时制止并做相应的处理。
2.超级主动意识：（被赋能）
以自己的想法为起始，以团队的利益为目的，调动周边的资源进行协作，达成自己的目标。
3.行动的对象感：
任何与其他人接洽的行为都无形中体现了个人社会化素质，社会化程度越高，越会站在对方的角度考虑，从而建立对象感。
4.结构化表达的重要性：
当与人沟通，或者回答问题的时候，采用结构化的表达能够有效体现个人思维的完整性以及逻辑性，有利于沟通目的的达成。
hylan 2017-09-12
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本文标题：关于自我成长
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