不敢挑战，机会怎么会轮到你一个新人？

    今天，公司里一项目的负责人因故请了长假，此时离项目汇报仅剩下五天时间。于是，部门把任务安排给了刚入职一年半的新人。这个新人小鲜肉是国内某高校研究生毕业。在接手项目后发现项目报告有待完成，汇报PPT没有做。紧赶慢赶在汇报项目明细表上报总部之前，做出了PPT。部门汇报预演会上，当他把PPT展示出来，毫无疑问的，收到了一堆修改建议。许多老员工提出项目不成熟，建议明年完善再报，年轻的新人也赞同这一意见。

        尽管部门负责人安排了其他经验丰富的资深同事协助年轻人完成项目，但在老同事的反对声中，新人还是退缩了。项目被推迟到明年。理由是准备充分更容易在汇报中获奖。

        真的如此吗？准备充分固然重要，但在这个快鱼吃慢鱼的时代，谁先抢占先机谁就能吸引目光，谁就能离成功更近一步。是否获奖和准备充分之间并不能画等号。各个分公司都在做一样的工作，如果今年不把项目报上去，别的分公司上报了项目，明年就算准备得再充分，也失了先机，落了下乘。
        何况明年分公司的项目已经立项，本是今年结题的项目留置到明年，在上报前就需要和新项目先争个高低，互相厮杀的结果可能就是直接阵亡，连上报露脸的机会都没有。作为一名职场新人，本来是没机会代表项目汇报的，只因原本负责的老员工临时休长假，才遇到这个机会。不牢牢抓住，却被负面反馈吓退了。实在是可惜。机会总是伴随着挑战而行的，抓住了就是机会，抓不住就是风险。
        在部门项目空缺的情况下，若是咬紧牙，接下来，顶住压力点灯熬蜡把项目完成，个人能力和勇气就能被上司一览无余，还能在总部露个脸，即便做不到一鸣惊人，至少体现了个人担当。可惜，这位新人选择了保守应对，退出竞争。待到明年，休假的原项目负责人回归，这个项目哪里轮得到一个新人再接手，即便准备好了能侥幸获奖，也与放弃了的你无关了。
        职场没有容易做又能收获大的工作。每一个成绩的取得都浸透汗水。逆水行舟，不进则退。顶不住，就会被淘汰。不怪你自己，怪谁？！