最近在网上流传这样一句话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。看到这句话似乎并不合理，骂人也要分对象？然而在职场上这种现象确实存在。年轻人没有什么压力，又是血气方刚的年纪，干得不爽立马辞职，而中年人就不一样了，有房有车要养，还要带娃，辞职会断了经济来源，让生活无法继续，因此不会轻易辞职，即使遇到不顺，也会逆来顺受，保住饭碗要紧。
有一名互联网公司的领导发帖吐槽称：对公司新招的95后程序员真无语，累死累活带了3个月，现在他能干活了，我就随便骂了他几句，没想到他说离职就离职，我该怎么办？
对于这名领导所谓的“随便”骂几句导致下属程序员离职，网友表示：你也就是一个给比人打工的，早几年参加工作爬上了管理岗位而已，有什么资格凭什么骂人？不知道你哪里来的优越感，你以为你是谁？要是领导敢骂我，我就直接辞职，都是出来挣钱的，凭什么让别人骂，工作做的不好可以在绩效上体现，骂人就是不行。出来工作还得受骂，不离职等你继续骂？去外面又不是找不到工作。
还有网友表示楼主的管理水平太低了，在公司当着这么多同事的面骂下属，谁不要面子，被骂的人没和你怼起来就算不错了。在同一家公司上班是合作关系，你情我愿凭什么要别人看你脸色，当一个小领导就真把自己当大爷了。还是楼主自己被上级骂习惯了，所以认为大家都很害怕领导骂？
也有网友打趣称：还是工资给的不够，又抠门又想对下属作威作福，想得美，工资比市场价翻三倍，员工抗骂能力就能提高十倍。
不知道各位读者朋友如何看待此事，对于事情的详细经过，这名楼主也并没有做详细的阐述，可能公说公有理，婆说婆有理，不同的网友看法也不同，不过随着90后甚至95后加入职场，以往的职场氛围可能也在慢慢发生着变化，毕竟这些职场新人的成长环境有了很大的不同，个人工作方式和为人处世亦有所不同。
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