勇敢接受挑战
很多人都以为我们从学校毕业后，会经历三个阶段人生，20出头完成教育，之后踏上社会，在1~3家公司中工作，直到退休。退休后开始享受退休生活。
嗯，貌似我们之前的前辈，比如说60后70后甚至有一些80后们就是这么想这么干的。
但，92年出生的花花，越来越发现，她似乎无法像前辈们那样，会有比较稳定的职业生涯，也无法在55岁就能退休，并获得能够保持退休生活的养老金。
在前辈们的职业生涯里，大部分都可以在一家公司办到老，有少数会跳槽，或者因为各种原因在2~3家公司服务。很多前辈在一个公司服务了多年之后，公司和前辈几乎就可以默认会为公司终身服务了。
花花也是这么想的，毕业后进入一家大型公司，努力工作了3年，没有换来升职加薪，却得知公司因为外部环境不佳，整体战略调整，砍掉了花花所在的部门。
是花花的能力不行吗？并不是，只是她所处的时代和前辈们所处的时代已经不同了。
前辈们之前都处在国企或者企事业单位，所以比较稳定，如果不是个人原因辞职，基本可以干到退休。
但花花就业的时代，是中小企业民营经济崛起的时代，做的比较强的民营企业平均寿命可能也不过10年。
就业生态系统的改变，让她不可避免的要为多家公司工作，这也意味着她比前辈们会面临更多次的转型期。
就业生态系统的改变和其它的一些变化，让花花在有形资产上和无形资产上，都会遇到和前辈们完全不同的问题。
在有形资产上即财务上，前辈们在稳定的公司工作可以获得稳定的薪水，公司也会一直帮忙交金额不少的养老金，前辈个人只要积累一些储蓄，按照国家规定在50~60岁之间退休，退休后拿到的养老金基本可以满足日常所需甚至有所盈余。
但花花的职业生涯明显不是一条直线，每个阶段都是未知。有可能以后要服务的公司不给她交养老金甚或者交最少的养老金。
另外花花观察到，她身边的同龄人，包括她自己都不愿意生孩子。
而国家的养老金制度更类似于庞氏骗局，正在工作的花花每年交的养老金，其实是给前辈们发退休工资了，正是因为有无数个像花花这样的正在工作的年轻人，才得以支撑前辈们的退休工资。
如果花花的同龄人们都不生孩子或者少生孩子，这些孩子长大后是不可能负担得起越来越多的长寿老人的退休工资的——花花开始为她的退休工资担心了。
不过，虽然金钱确实重要，但金钱本身并不是目的，花花赚钱是为了获得可以用钱买到的东西。对大多数人而言美好的人生需要家人的支持，结交优秀的朋友，掌握过硬的技能和知识，还要有健康的身心，这些都是无形资产。
花花大概率上会比前辈们更长寿，那她在创建高效的长寿人生时，这些无形资产无疑和有形的财务资产更一样重要。
花花把无形资产分成三类：
1）生产资产 这些资产可以帮助个人在工作中更有成效并获得成功，从而增加个人收入。和前辈们不同的是，在这变化的就业环境中，花花更需要增强自己的学习能力，判断能力，还有个人声誉。
花花静下心来分析了自己的性格和兴趣点，并分析了未来的就业趋势后，最后决定选择一个和人打交道的，并且可以持续积累个人声誉的工作。
“AI再怎么厉害，也取代不了人和人之间的沟通，尤其是那种心灵碰撞和灵魂的碰撞，AI做不到，但这恰好是我喜欢的”花花想。
2）活力资产 活力资产关乎精神和身体的健康和福祉。它包括友谊，积极的家庭关系和伙伴关系，以及个人健康。丰富的活力资产是衡量美好人生的关键组成部分。
花花以前经常加班，没有多少精力和时间来创造这些活力资产。她也观察到很多前辈在这块的失衡，为了平衡生计，前辈们将大量时间花在公司，没有多少时间留给家人和自己。
自从重新思考后，花花越来越重视友谊，亲密关系，以及个人健康了。
3）转型资产 在更加长寿的人生中，人们将经历巨大的变化和大量的转型。这些转型资产是指对自我的认知接触，认识并理解不同人的能力和对新经历的开放态度——这有助于提高转型成功率，减少不确定性和降低成本。
相比于前辈，花花要更多的更新自我和学习新技能，以适应不断变化的社会以及获得新的身份。
但是外在的变化引起的身份变化总是令人不安，一旦有了变，人们就会问不变的是什么，花花自然而然就会不断的探索自己，探索“我”身上的特质，只有对现在的自己有所了解，知道未来的自己想过什么样的生活，才能成功转型。
了解自己之后，抱着开放的心态去接触新的价值观，新的期望，新的态度，并把每一次想法落地行动到实处，更加容易转型成功。
92年的花花，在一次次经历中探索自己并不断准备，随时准备迎接各种变化，这些是挑战，也是机遇——她可以打破旧惯例，也可以，创造新的人生。
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瑞小秋，财务管理专业，联想公司多年财务管理经验，现致力于做financial coach和财富咨询 ，独立保险经纪人，MDRT，收费咨询时长500＋小时
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