许多企业认为大学生刚出来工作时“毛病”太多，还挑了许多主要的问题。
这样的看法有些过于偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改
之，无则加勉。
现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，不过2019年国家就业政策和就业率都挺好。
下面盘点一些企业认为大学生刚出社会缺乏锻炼经常会有的状态。
一、现在大学生刚毕业都期望找个好工作，至少得是坐办公室的。可是，实话实说，刚从学校毕业，什么都懂，什么也不会做，就敢开价6000、7000....，刚毕业的学生个个说话头头是道，人也长得蛮机灵的，但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是 25 块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来，而且只要 16 块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天 100 元的工资。算到最后一箱纸的成本得 300元。
二、心理不稳定。有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司去了，我也习惯了。
三、这山望着那山高，不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。
四、影响公司团结。一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在办公室里撒酒疯。
五、工作时间煲电话粥。打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话进不来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了 7000 多块。
六、好高骛远，不切实际。没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界五百强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒。
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这些说法虽过于偏激，但对于部分刚毕业的萌新来说或多或少匹配上点，如果处于此阶段的可以警醒自己，多看职场书籍，提升 职场知识。
当然顺其自然也是一个好方法，不过职场会教你如何做人。
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