前几天刚跟我以前的百胜同事通了一个多小时电话，她讲了自己也离职，现在也在寻找工作，还征询了我一些意见。
刚好，我现在工作的地方有个租户离职，也在找工作。综合她们的原因，以及我之前离职的想法，我觉得我可以说说我对于离职这件事的一些看法。
我很久前写过，很多人离职的原因无非两点：
1.薪资低。
2.环境不好。
第一点很好理解嘛，就是觉得自己的付出跟收获不成正比，老板苛刻，给的工资太低。我每天加班加点为公司做事，可工资却一直不见上涨，都已经赶不上通货膨胀的增长速度，用句实在话来说，天天吃土的节奏。
是的，很多人会有这样子的想法，觉得我付出了自己的工作时间，我应当得到相应的工作报酬。从宏观的经济学角度来讲，也符合劳动成本跟工作时间的线性关系，你工作时间越长，获得的成果应该越大。但是，事实上， 当我们加入了边际递减效应、单位时间劳动量等等因素的时候，这种简单的线性关系就无法成立。
我们会发现，我们无论加的班有多久，最后我们拿的回报始终是那么多。用市场理论来解释，就是我们的工作效率普遍低于市场均值，所以我们才拿这么少的薪酬。当然，我们不能完全排除一些人为因素干扰，例如抠门到极致的上级跟领导，俗称为万恶的资本家。
总的来说， 薪酬低确实是一个跟市场有关的因素，但更多的可能跟我们自身也有关系。
很多时间，我们觉得加班，公司应该给多点钱才对，其实公司看的不是你工作时间的多少，看得是我们能给公司带来多大的效益。企业很多时候是根据效益来制定我们的工资水平。
因此，我们工资高低不是跟我们工作时间长短有关，而是跟我们创造的效益有关。
知道了薪酬问题，我们来聊聊环境这个因素。
环境其实范围很广，涉及的范围可以是同事关系，工作前景，价值观念等等。
我曾经分析过自己离职的原因，主要还是环境对我影响较大，我是那种可以牺牲短期利益，去看长远发展的人，但是忍受不了价值观差异太大的工作。或许，因为人与人之间价值观的差异，导致了我最终的离职。
而从我们这两个朋友的事情来看，导致她们离职的原因可能是前者更多。
只是，导致离职的这两个因素从客观性来讲是普遍存在，而我们很少去思考的一个层次是，我们是否有一个好的职业规划。
职业规划这个东西听上去好像是遥远的事情，可是当我们认真去思考下，离职本身是一个相对冒险的行为，离职一味着我会失去经济来源，失去一个相对安全的环境，我们需要去面对一个新的陌生且未知的环境，从头学起。
从这个角度来说，离职是需要有一个好的职业规划，如果我们的离职只是为了钱或者是环境中的任何一项因素，我觉得这个会是一个很冒险的行为，我们是在做一个小概率事件的投资。
从回报角度来说，这种投资方式属于冒险且回报率极低的行为，我们需要是把有限的精力跟资源放在职业规划这项大概率项目上，把握好职业规划里面的每一细节，尽力做到最好，我们可能会收获一个更加好的回报。
所以，离职的正确步骤是，先有一个好的职业规划，再从每个职业规划里面挑选出适合自己的行业去做，我们要做的就是在大概率的事件中进行投资，最后获取最大回报。
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