今天人事任命基本已定，面总和周姐确认要去分公司，也不藏着掖着了，拿文件给他们签字时都不愿意签，称马上要走了，给新领导签吧。史工签字倒也顺遂，没有太多问题，看来这角色转换挺自然的。
周姐给我一份分公司的新名单让我帮忙核对，面总的副职称号映入眼帘，原来…面总去了分公司不是当老大，只是几个副职的其中一个，那不是更走下坡路了吗？他能管得了那么多人吗？别人服他管吗？
干脆…今儿来聊聊面总吧，一个没文化的精神小伙短期内窜上高位，又迅速下滑的故事（内容不保真）。
面总进公司时仅仅是某区域的维护人员，因长得高又是体育生，经常参加公司内部或外部的篮球比赛，混了几年当上区域经理，手下有了兵，开始飘了。
面总没啥本事，但家里亲戚背景关系很硬，在亲戚助力下，面总这几年的上升速度和史工有得一拼。从区域经理升到小分公司经理，又到大分公司经理助理，又到总部部门副经理，不到一年又升为总部市场部经理。如虎添翼飞速晋升的面总不懂得积累经验，拉拢人脉，好好学习，反而把官架子学得一套一套的。印象最深就是去年刚来市场被叫周末加班，他翘腿坐着看我们忙活，边和史工开玩笑边享受美女阳阳的伺候，到点还不让人走，瞬间对他观感极差，更不用说随意拿女孩子的零食吃，翻人家的包裹了。后续可能他也觉得幼稚，稍微收敛，但是把矛头对准了看不顺眼的分公司。要么在群里批评，要么在开会时质问，可都是毫无根据也毫无指导意见的宣泄而已，有资历的分公司经理自然不服，面上忍着，私下有没有搞小动作就不清楚了。面总知道自己底子不行，所以重要会议不敢轻易开口，开口也说不出四五六来，更不用说平时做的意见或方案经常文不对题，久而久之上层领导终于看清了这个“活宝”的真实水平，唉～虽然是关系户需要照顾，但水平太差确实给公司招黑丢面啊！思来想去，讨论再三，最终还是把他调离总部了。
总之，面总短期内连跳几级，正常人的逻辑起了高楼就要宴宾客，招兵买马，培养一些忠臣。可是面总做事不厚道，一来就把原市场部分人员打散，赶走3人，然后从其他部门要来我、小玉、小文。可是，赶人和要人之前，他几乎！都没有事先和员工谈话！除了小玉是谈了条件才来，小花是自己不想留外，突然被赶走的两个老员工一脸懵逼，我和小文突然来了也是忐忑不安，不知外界如何评论。好，甭管咋说，先做了坏人，后边总该做做好人吧，比如是不是应该组织部门员工一起吃个饭啥的，介绍介绍我们几个新来的，再安抚一下老员工，凝聚一下团队意识。可是我们的面总，自始至终，都没有组织部门人员吃过饭，平时只有各种批评，各种不尊重人，你说谁跟他贴心？现在离开市场，估计大多数人都在心里暗暗鼓掌吧~~
虽然本部门的人不贴他，但面总在外还是培养了一小波自己的“拥簇者”，比如某小分公司的年轻经理，比如渣男，比如阳阳、婷婷等几个美女。但不是面总“宴宾客”，而是他们“拍马屁”投其所好，男的夸面总能力强，女的估计就夸面总帅，反正把面总哄得开开心心的，估计就是看好他背后关系，希望日后能拉自己一把。可是这波人对面总再好有啥用？他们总不能反过来去跟高层说哎哟这面总平时工作太认真了太照顾员工了吧，又不是同一部门的谁信？
所以，综合分析下来，面总走到今天“楼塌了”这一步完全是咎由自取，不懂做人，关系再硬也扛不住啊~~
故事讲完喽，休息，上几张宠物照放松一下
睡姿清奇的欢欢
睡得两腿在前两腿在后的多多
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