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在你开始找第一份工作的时候
你开始听到“五险一金”这个词汇。
在你和HR面试谈判的时候
HR会告诉你
试用期上险或是不上险。
在你发到第一份薪水的时候
你惊讶地发现五险一金竟然扣除了那么多。
今天就给大家讲讲：
五险一金是怎么扣费的。
拿出你算不清的工资条来跟我算吧！
什么是五险一金
社保公积金也就是我们通常所说的五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金
医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用
失业保险=为了职工失业后领取生活费所用
生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用
工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用
住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
五险一金是国家强制规定的，用人单位必须为每个人缴纳的。目前，我们个人承担一小部分，公司承担大部分。不过五险和一金是两个不同的概念，分属于不同的单位。
社保缴纳比例
不同的地区，缴费的比例就会不一样，但整体不会相差太多。以2017年北京地区为例。
养老保险:单位缴纳19%，员工缴纳8%
医疗保险:单位缴纳10%，员工缴纳2%+3块钱的大病统筹
失业保险:单位缴纳0.8%，员工缴纳0.2%
工伤保险:单位缴纳0.5%
生育保险:单位缴纳0.8%
住房公积金：单位缴纳最高12%，员工缴纳最高12%
粗算，单位每月为员工缴纳比例是： 19% + 10% + 0.8% + 0.5% + 0.8% + 12% = 43.10%
员工自己缴纳的比例是： 8% + 2% + 3块 + 0.2% + 12% = 22.20% + 3元
单位缴纳的比例和你缴纳的比例为 431：222
知道了缴费比例
接下来就要了解你的缴费基数了
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》（京人社规发﹝2017﹞112号）文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。
2017年北京总体缴费基数上限为23118元；养老及失业保险的最低缴纳基数为3082元，工伤、医疗及生育保险的最低缴纳基数为4624元，公积金缴纳基数为2273-23118，缴费比例单位和个人各12%。
这个基数每个地方是不一样的
每个地方缴的五险一金的费用
也是不一样的
不过基本大同小异
只需要查一查当地的缴费基数和比例即可
举个栗子
北京A员工月工资为3000元（或者按照最低标准）。那么，他需要缴纳的社会保险共计：
养老保险3082*8%=246.56
失业保险3082*0.2%=6.164
医疗保险4624*2%+3元=95.48
个人合计：348.20元
企业需要为该员工缴纳的社会保险共计：
养老保险3082*19%=585.58
失业保险3082*0.8%=24.656
医疗保险4624*10%=462.4
工伤保险4624*0.5%=23.12
生育保险4624*0.8%=36.992
企业合计：1132.748元
当月五险总计=348.10+1132.748=1480.84元
如果某员工，月工资大于3082小于4624。那么工伤、医疗及生育保险应以4624为最低基数来缴纳，而养老及失业则以实际工资为基数来缴纳。
如果某员工，月工资大于4624小于23118。那么五险以该员工实际工资作为基数来缴纳。
如果某员工，月工资大于23118，那么五险以23118元为基数来缴纳。
大家可以根据当地的缴费比例和缴费基数，来计算一下自己每月应该缴纳多少社保及公积金。
知道你们没看懂
再举个栗子
北京B员工月工资为10000元，他需要缴纳的五险一金个税共计：
养老保险10000*8%=800
失业保险10000*0.2%=20
医疗保险10000*2%+3元=203
住房公积金10000*12%=1200
个人合计：2223元
当然这里需要扣除个税：322.7元
想算清个税的同学就要参考下图了
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2、应纳税所得额=扣除社保公积金后月收入-扣除标准
所以应纳税所得额：
10000-2223-3500=4277
（位于第二级）
缴纳个税：
4277*10%-105=322.7
最终到手工资：
10000-2223-322.7=7454.3
社保缴纳情况如何查询呢？
一、直接问公司的HR或查询自己工资明细；
二、打电话到当地社保局咨询（当地区号+12333，公积金的电话是12329）；
三、登陆当地人力资源和社会保障网站；
四、部分城市通过支付宝也可以查询。
离职后五险一金如何处理？
建议：如果你离职后社保中断的话，可以找一个中介机构过渡，换城市的话，社保可以转移的，这个可以咨询一下社保局的工作人员或HR。
1、养老保险
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
社保/公积金缴费中断了怎么办？
养老保险
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
养老保险15年，北京医疗保险缴够年限为男25年，女20年（地区不同，规定有别）。
医疗保险
值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。
万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。
失业保险、工伤保险和生育保险
至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。
住房公积金
相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5%-12%，多缴多得。
所以社保和公积金知道怎么算了吗？
离职的时候也要自己注意一下
千万不要把这事给忘了
赶紧收藏备份起来
以便以后要用
当然不懂也没关系
可以关注我留言问呀~
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