最近各种关于35岁的文章在朋友圈热转，仿佛35岁就是一个关键的分水岭，似乎每个30+的人都在担忧自己的未来。
为什么35岁会如此让人热议，有着十几年的工龄，为什么也会如此的焦虑，是对未来的不自信还是对自己过往没有努力的悔恨？
我们常在职场看到以下场景：
1、公司里来了一个小鲜肉，工作经验就3-4年，但是情商高，会来事儿，会说话，能给周围的人营造一种欢乐的气氛，而你工作超过10年，已然有了老气横秋之态，说话喜欢端着，拿腔拿调，时不时来点儿官腔，和同事之间总是带着防备之心，认为开开玩笑就没有职业态度，每天只知道埋头做事，不懂得变通和融洽关系，过了一段时间，你会发现自己还是那个受冷落的对象，而小鲜肉深得同事领导的喜爱，而且比曾经的你升职加薪速度更快，于是你开始焦虑，寻找自己的问题，是不是真的要被时代淘汰了？
2、已经30+了，可是升职的总不是你，你的绩效考核结果不错，和同事关系也很融洽，但为什么每次升职的人不是你？于是你陷入了沉思，是自己站队失误，还是应该舍弃自我多搞搞人脉，到底怎么样的人生观是对的？
3、20+和30+的较量，在一个结果为导向的公司，如果不同年龄段都站在一个起跑线竞争，也许30+的精力和体力不如20+，但你可以有自己的软实力，比如你的经验积累，这不是短期内能从书本上习得的；你现有的名誉和地位，也是你长期人品的积累，不是20+轻易就能模仿的，即使短暂的失利，比如你拿单没有20+多，比如你某个阶段的表现不如20+，但不代表你做所有事都处于劣势，也不代表你在这个市场上处于劣势的地位。毕竟这个社会给予了人太多的机会，只要能发挥优势，就有无数适合自己的舞台。
我们需要焦虑吗？
如果能把焦虑的情绪调频成对未来的信心和努力的行动力，会对未来的帮助更大。成功的人往往有稳定的情绪，冷静的思考力和不藏私的大度心，很少看到事业有成是充满狂躁之心，浮躁的状态，资源不舍得分享的，这样的人也许短期有成就，但很难长久，因为你的一举一动，你的为人处世之道会被很多周围的人看到，会对你有标签或者评价标准，会为你的下一个职场作为铺垫。
焦虑解决之道：
1、提升赚钱的能力
主业和副业相结合，比如主业是文职工作，副业可以做讲师，写书，写公众号，一开始副业不一定赚钱，但是会对主业有相辅相成的作用，因为讲课，写书都是和人生经历相关，会促进你对过往经验的总结和知识点的提炼。之前出差在深圳遇到几位创业者，既有主业，又有多个副业，而且副业完全和主业不相关，比如他的主业是某IT公司销售，副业是某茶楼老板，同时又投资了某文化公司。之前听过的很多关于跨界，混业的做法，让我们看到这个时代其实有太多的机会等着我们去发掘。
2、提升思维意识，不纠结于某事某个片面的结论。
有人觉得失业就失去了整个世界，但是失业这件事这在人生的长河里，也许真的是微不足道的小事。某一个领域也许你不擅长，但不代表所有的事情你都做不好，就像我们当年读书一样，大家天天一个教室上课，同样的老师，同样的资源，但成绩却各不相同，有人偏科，有人不善于学习，有人看似比别人花的功夫少却成绩特别好，但走出校门，当年成绩不好的同学，却竟然当起了老板，早就实现了财富自由。
有时候努力全靠自己，之前我在国内一家知名金融公司工作，我们有一个保安通过自己努力逆袭成公司业务人员，目前也跻身中层干部；还有同事从普通的老板助理，不断学习，变成了上市公司董秘，还有从公关人员变成公司总裁，从普通的文字编辑变成banker等，各种逆袭都是靠自己努力获得的成绩。
上进心加求知欲以及超强的行动力都让你会赶上这个时代前进的步伐，不要自怨自艾，任何时候努力都不晚，定好目标，心无旁骛的做好自己，你会看到最适合自己的路。
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