如今这个信息发达，知识共享的时代，一不小心就感觉自己落伍了。什么人工智能，什么区块链每个人都很努力地去学习新的东西，但是有的人能力渐涨，薪水翻倍，有的人缺默默无闻，名不经传。
你的薪水由什么来决定？
先来说一下我们最关心的薪水，薪水是由什么构成的呢？通常薪水=实际价值+外部溢价
实际价值就是你的知识和技能，这个是老板很好估价的，你会什么不会什么，通常根据这个来确定你的基本薪水。另外一部分属于隐性的天赋和能力，比方说思维方式，价值观，学习能力，沟通能力，领导力等，这些是你发展十年二十年之后改变你薪水水平的主要原因。
能力不同于知识，能力是通用的，举一反三，以一化百，任何新学到的知识，都得内化成能力，才能说真正的有用。
很多人认为天赋是一种能力，事实上，天赋只是一种潜力。你可以把它看成是一个加速器，它能放大努力的作用，但很多人却以为有天赋的人不努力就能得到好的结果，那就错得离谱了。
天赋是潜力，而不是能力。
一直以来，努力一直被认为和天赋是对立的。
我们常说因为某人天赋不足，因此只能靠努力来补足。其实这种说法是有问题的，因为懂得努力本身，也是一种天赋，且是一种不可多得的天赋——意愿天赋。
所谓的意愿天赋，指的是有意愿成长，有意愿为发挥天赋而努力。“知道自己要努力”这件事，背后是由性格、动机、价值观等共同决定的，也是有天赋的因素在里头的。
因此，不要瞧不起努力的人，也不要认为凭天赋吃饭的人才是真正的牛人，知道自己要努力，本身就含了天赋。
什么是外部溢价呢？通常的将就是行业形势，有的行业处在风口，那你的在这个行业里工作同样的水平和能力，你的薪水就高。反之，那对你的薪水来说是减值。
你应该关注什么？
爱因斯坦说：给我一个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清这道题到底在问什么，一旦弄清楚了以后，花5分钟解答足矣。
有的人工作的时候还没清楚老板要求你做的要求是什么，就开始急急忙忙干一通，最后交给老板看不是老板想要的，白干一通还被嫌弃。
所以我们必须要明白真正的问题是什么？明白之后再行动，而且还要记住两点：
1、不是所有的问题都是真正的问题。
2、不是所有的问题都值得被解决。
这算是二八定律的运用吧。
未完待续......
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