开动脑筋，克服工作焦虑
就在前不久我休完产假之后重归职场，得知部门换了新领导，各位同事都纷纷跟我抱怨这位新领导非常难以相处。
特别是办公室的小张对我说，前期的工作开展得非常不顺利，导致她的工作压力非常大，整个人都处于焦虑不安的状态，竟然在很短的时间里长出了十几根白头发。
部门的变化以及不良的心理建设，让我不由得紧张起来。果然，在和领导短短几天的相处中，我就碰到了好几个钉子。
例如，以前需要一天时间完成的工作，新领导确要求在一个小时之内完成。
还有一次让我草拟一份文件，他逐字修改，对标点符号、字体格式等样样都检查仔细，连每一个空格都不放过。将文件修改后批评我太不仔细，错误很多。
我终于感受到了小张说的那种恐怖压力。但是想想，如果一直这样诚惶诚恐地工作也不是办法呀。于是静下心来仔细思考，这位新领导凭什么总是一副恃才傲物的气势呢？我又应该如何应对突如其来的工作焦虑呢？
001 首先，我在办公室的存档资料里找到了新领导的履历表，发现领导在学历、经历、资质和科研成果方面都有比较傲人的成绩，并且刚刚上任就因为工作表现突出受到了上层领导的肯定和支持。了解到他的恃才傲物是来自自身能力与充足自信，他要求严格来自于严谨细致的工作作风。
002 做到摆正心态，不要因为害怕出错而惧怕领导。把要求严格的领导看做自己的老师，所谓严师出高徒，我想经过一段时间的锻炼，我的业务能力会有更加显著的提升。
003 在工作能力还不能达到领导要求的时候，先成为一个靠谱的人，也就是猫叔之前说的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。有工作的时候抢着做，凡事认真去做，做的过程中及时汇报反馈。
004 抓紧时间迅速熟悉休假期间部门的工作情况。了解工作新进展和前期成果。通过本年的工作要点，提前准备不熟悉的业务，并开展全面的学习。
005 不要带着疑问闷头苦做，这样做出来的结果可能会需要很辛苦的返工，而应该在有问题或者困难的时候及时和领导沟通、讨教。
按照上述办法经过了一段时间的调整，我逐步克服工作焦虑，让领导对我的印象大为改观，并对于现阶段工作给予了一定的肯定。
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