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文/冷凡伟
一家企业要顺风顺水，除常规的专业能力、领导有方、优秀的企业文化、精兵强将、创新力、先进管理制度等素质外，还需要好风水助以增势。反之，若风水恶劣，前面言及的做得再好，企业发展上也会大打折扣。
不同于住宅风水，企业的风水布局需要考虑的方面会更多。
通常企业风水面积更大，部门人员布局复杂，若没有专业风水师规划过，很容易导致五行阴阳不平衡，气运不和谐，在这样气场不对的空间工作久了，公司发展自然会受到影响，甚至影响员工个人的身体健康。
那么一家企业的风水布局，应该注意哪些方面呢？本文略举几例，以供参考：
一、人与场的空间密度比
很多公司发展起来后，会搬到更大的新办公室，但是搬迁之后，公司业绩不增反降，这是因为“密度”出现了问题，也就是气散了，在老办公室，地方小，人显得多，大家挤在一起，看似不舒服，其实是一种聚气的体现，换到新办公室后，有的土豪老板会包下非常大的空间，看着很气派，但是人与人之间相距更远，气就散了，气散则财散，自然而然，公司的业绩容易会出问题。
所以这人与场的空间密度比在把握好度，不可离得太远，当然，这不是说一定是越挤越好，保持好度是关键。
二、各部门位置应按八卦易理布局
之前说到，没有专业风水师规划的公司，部门的位置都是随意安放，若是领导位放着非领导，就容易出现管理混乱、瞎指挥、决策失误等，财位放着非财务部，就容易发生帐目不清、审计出错等，业务拓展位放着非拓展的部门，就容易影响公司业绩，等等一系列问题都会有。
比如老板应在西北乾卦位，乾为头脑、为管理层，老板和高管都应该在此位。
比如研发部应该在东方震卦位，增强创新力。
方位和部门较多，我便不一一介绍，本文只提供一种参考思路。
三、大门的风水
大门的风水非常重要，门就是人的嘴，每天进去的是什么，直接影响着整个公司的“健康”情况，这个“健康”包括员工健康和企业财运。大门每天纳进的都是吉利的气则企业越来越吉，若是门前是又急又快的气，或是污秽之气，企业“健康”度则每况愈下。
什么是吉气？
第一、大门朝向需要对着财来之处，近几年可以是对着东北；
第二、大门之前属明堂，属朱雀位，需要宽、大、平、整，最好能藏风纳气，很多企业是在大楼的内部，一般不会有这么好独门独户的完美风水，那么至少对面不要有其它企业的大门，不然会形成对冲风水，若真的发生了，当然也是有办法可以化解的；
第三、大门的大小也要适当，不可过多，也不可过小。
（中华的文化和西方不一样，西方都讲究量化，比如烧菜时，西方是食盐3克、白砂糖5克、酱油5毫升，中国则是食盐少许、白砂粮适当、枸杞子若干。只可意会不可言传也。）
四、内部走道的讲究
大门是口、走道则是肠，吉气纳进口中之后，能不能好好消化，得看这走道布置的好不好了，一般来说，重曲不重直，很好理解，我们人的大肠小肠就是弯弯曲曲，这样才能让食物在肚子里多呆一会，让大小肠有多的时间去慢慢消化吸收，若是直肠子的，则是没有任何吸收的。
过道的宽同样不可过宽，也不可过窄，适合就好。
五、员工之间的生合关系
布局企业风水之所以麻烦，其中一点就是员工人数多，不容易安排位置，若是每个人的八字都去一个个研究，再去配对，合的放在一起不合的离的远点，其实是不现实的，一般而言，凭生肖合克关系就也可以了，在临近工位的，尽量是相合关系。重点应该放在部门领导的八字与方位上。一个部门的领导气运顺了，这个部门也会顺很多，毕竟部门的决策大都数是由部门领导所决定，而一个运气不好的领导，所做的决定通常也是容易失败的，从而导致整个部门都运气不好。
六、注意办公室外面的煞忌
这点和住宅风水类型，外环境的煞忌影响对企业一样重要，如尖角煞、对冲煞、形煞、镰刀煞、反光煞、枪煞等等，该规避的规避，该化解的化解。
因为企业是一个复杂的组织，仅考虑到这六点也不够的，也不一定绝对是对的，每家公司都有其特殊性，看风水不可生搬硬套，还是需要根据实际情况灵活变通。
一家企业就像一艘大船，不论顺风还是逆风，可能都终将能到达梦想之岛，一个优秀的风水师，不一定能完全改变局势，但是能在逆风下稍稍调顺一点，在顺风下，把风帆做大做牢一些，也就值得了。
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