第一步——分析简历：今天的网络面试对象，华农应届毕业生，个人履历不俗，专业对口，对未来充满热忱和期待，大学期间认真向学，社会实践结合专业聚焦专注，甚合心意，如果一切属实那么相信对职业追求也高，需要深入挖掘对方职业需求、展示企业优势及个人影响力吸引住人才。
第二步——发展适配：需要确定是否适合团队协作，是否朴素踏实适合企业发展需要？问答中，对方清晰表达希望在培训和策划方面发展，对线下专业交流和客户体验活动有超过二十场的经验，并负责统筹组织及主讲工作，最难得是针对组员的耐心辅导和做人做事引导提点，团队协作经验丰富，自信不张扬，适合！
第三步——留住人才：可遇不可求的好苗子，心中窃喜之余，对方透露有几家用人单位已抛出橄榄枝，于是运用高效演讲的几个维度快速结合对方需求介绍公司优势（产学研结合，有根的企业；立足沿海拓展全国乃至国际市场发展空间大；致力于公益是有温度有良知的企业；正在组建教育团队机会难得），看到对方的兴奋就再次加码——我作为她的直接领导具备近二十年培训及训导培训师的资质，管理风格计划性强倡导快乐工作快乐成长……
第四步——人生蓝图：首先布置作业整理实习期间的活动专题及课件，上岗培训后着手与我一起开发专业课程（假设成交）；预习新媒体知识、学习线上直播及视频教学，等试用期合格就可以运用直播传递生活化的专业知识、进入我的“教育营销”视频组担任重要工作，逐步在实践中打造核心本领！
看着屏幕中的年轻人双眼透出的光芒，我知道我的团队中有将迎来一支潜力股！现在的年轻人，渴望发光发热发挥价值，抓住这份梦想，引导锻炼他们拥有核心硬本领，好苗子会在团队中扎下根来，并成为激励所有“老人”动起来的超有力气的小鲶鱼，一举N得！
招聘面试，也是一场营销战！作为面试官，你的影响力和身心模式直接代表企业，这一期训练营的收获在这一刻全面展开，受益匪浅！
网友评论