文/ 燕子回时
01
昨天，领英针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布的“第一份工作趋势洞察”指出：
第一份工作在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
这一个话题上了微博热搜榜，引发热议。
不少人表示，90后 / 95后跳槽太频繁，简直太任性！
更有人嘲讽，95后牛逼的不行，从来不把领导放在眼里。
面对突如其来的黑，不少90后忍不住发声吐槽了：
没有人喜欢跳槽，大多数人都求稳。
又有多少人想过，90后频繁离职背后，到底是什么原因呢？
著名企业家马云曾经论员工离职原因时指出，离职的原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
但归根结底就一条：得到的回报没有达到心理预期，感觉被辜负了。
初入职场的我们，饱含激情，满腔斗志。但工作一段时间后，发现好像并不是那么回事。
或许很多90后不知道自己想要什么，但是他们绝对清楚自己不要什么。
02
慧慧毕业后当了一名中学老师，在这之前，她以为上完课，就可以马上走人。
然而，这个学校一贯的作风是，新老师必须要做班主任。
于是，在备课、写教案、准备课件、成堆成堆的作业、研讨、应付检查、总结、培训、考试、测验、改卷之外，她还要找学生谈话、和家长沟通、绞尽脑汁监管纪律……
万一哪个学生东西被偷了，她还得反复地查看监控录像，调查清楚给学生和家长一个交代。
那段时间，她甚至怀疑自己是一名侦探，而不是教师。
明明才干了半年，她却感觉老了好几岁。
“这不是我要的生活！”她毅然决然地辞职。
03
原本在自己近期的职业规划里，小檬并未想过要离职。
然而她怎么也没想到，来到这家企业，根本就是一个错误的决定。
小檬是某985高校的毕业生，本来她可以顺利地留校任教，但是在宣讲会上被领导的才华所吸引，她满以为自己会在他的带领下，在这一行有所作为。
一开始，领导就像导师一样耐心的教导她，部门同事间的关系也很融洽。在这样的氛围中，她的能力也得到了很大的提升。
然而，这还远远还达不到领导的要求。每一次会议上，她都成为被批评的对象。“你这样的成绩，让我怎么放心把下面的团队交给你！”
天知道，那个团队原本就是一盘散沙，在他得力下属的管理下，都没能带起来，更何况她一个刚工作了几个月的新人。
委屈归委屈，她仍旧愿意继续努力，来获得领导的认可。
可是，她偶然从部门一个姐姐的口中得知，领导已经准备撤退，顺便带走他得力的下属。
那一刻，她才明白，他所谓的会给她一个好的安排，不过是让她接下这个烂摊子，好让他自己全身而退？
一边给她画大饼，却一边把她当弃子！
更让她心寒的是，3个月到手的工资，平均每个月只有两千多，在广州这样的大城市。
她不认为，自己还有任何坚持下去的理由。
04
总会有人以过来人的身份来说教：
我年轻的时候多少多少工资、每天干多少多少小时，不也一样过来了吗？
你们这些90后，一点苦都吃不了，怎么能没有梦想呢。
网友杨杨表示，在某科三年了，没加过工资，眼看着低于行业平均水平了，但还是咬着牙干。90后？请不要贴标签，老一辈的房价有现在高么？物价有现在高么？的确有很多年轻人吃不了苦，但有更多年轻人面对不公咬着牙熬，所以请不要老是喜欢站在所谓道德制高点指责年轻人，很多时候的确是很多企业的问题。
90后当然有梦想，但梦想是美好的，现实却是沉重的。
尤其是在老板不断压榨，加班越来越理所应当，工资却丝毫不见涨的时候，梦想就像泡沫一样幻灭。
其实，对于90后来说，要求并不是那么高。
找到一份好工作，这个工作即使加再晚的班，干再多的活，都让你觉得是值得的。
付出的努力别人看得见，能力得到别人的认可。
最重要的是，薪水可以养活自己，至少要维持温饱。
然而，当你对任务全力以赴，对同事真诚相待，对公司投入真情。以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好，而老板却把一切当作理所当然。
预期与现实的差距，让不少90后心里产生了巨大的落差，不悦之感油然而发，想要离职，也就没有什么奇怪的了。
所以，大学生在大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。
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