前不久国家出台了一些政策，要求用人部门在面试时不得询问女性婚育情况，但是现实是“并没有什么卵用”。
小编刚刚结婚，也是一名企业的hr。
作为求职者，最近也有看机会的打算私下里面试了几家，无一例外，在谈工作经历的时候聊得都很不错，但是在了解到我已婚未育的实际情况时，面试官的态度就在一瞬间发生了变化，有的比较明显，草草收场，有的还会考虑我的感受继续聊一些，最后的结果统一都是不合适。
作为hr，年后迎来了招聘的高峰期，每天要邀约很多人，面试很多人，众多候选人中，也有不少已婚未育的，并且表现很好，明显更适合这个岗位，出于对入职就怀孕的忌惮，我们最后都放弃了。
一面是录用时的抉择，一面是求职面临的困境，已婚未育的处境，我可以说是感受的很透彻了。
我还记得曾经我在换工作面试时面试官跟我闲聊时说，她之前面过一个很优秀的女孩，非常满意，最终犹豫很久还是没有录用，就因为已婚未育。
站在企业的角度去考虑，不敢招已婚未育的员工原因就一个：害怕一入职就怀孕。对于私企来说，恨不得一个人当好几个人用，员工一旦怀孕就相当于半个人了，占着编制却发挥不了多大的作用，企业依然要支付同等的薪水，太不划算了。
但是作为一名女性，我也很困惑，女性的职业生涯到底要被家庭和孩子绑架到什么时候呢？
在现在这种萧条的经济环境下，到处都在裁员，有的企业甚至把怀孕中和已婚未育的女员工作为裁员的首选。怀孕中的员工还好说，起码会得到一笔很丰厚的补偿，足以让他们安心养胎到生完孩子，那么那些已婚未育的员工呢？下一份工作要有多困难？
在招聘中，每当我放弃掉一个已婚未育的候选人，我心里都会想一个问题，他们会在哪里找到自己的下一份工作？尤其是现在这种经济环境，所有企业都在为生存发愁的时候，已婚未育的这个标签会让多少女性成为牺牲品。
我身边不少已经结婚的女性朋友，都表示并不想马上要孩子，或者是还想在事业上继续拼搏一下，提升自己也为孩子创造更好的条件，然而这样的想法没有人相信。结了婚就必须要马上要孩子来保障自己在寻找下一份工作时不受到歧视吗？结了婚就必须马上要孩子来保障自己不再尴尬的时期被裁掉吗？那女性的职业梦想如何去实现？
已婚未育，企业担心要孩子的问题，只生了一个的，企业又担心要二胎的问题。女性因为孩子的问题职业发展受到了极大的限制，结了婚就仿佛丧失了职业选择的主动权，仿佛已婚的女性只有生孩子才能让自己拿回职业选择的主动权，然而已经到来的孩子又会限制你的选择。
但是要孩子是个必须慎重的问题，夫妻感情、经济实力、身体状况都是需要权衡的因素。我想越来越多的女性不会选择在结婚后着急要孩子，有很多女性仍然希望自己的事业能够进一步发展。如果不能给到女性足够平等的就业机会，生育率仍然是一个很大的问题。
然而我也清楚的知道，这个情况很难得到改善，企业唯利是图，即使是作为打工者的部门领导，也不愿自己的下属来了就怀孕影响自己的业绩。但是，当已婚未育成为企业在选择录用人选时成为了顺位第一的考虑因素，远高于候选人的能力和匹配度，我也为我们这些已婚未育的职场女性感到悲哀和无助。
不过，遇到困境也不一定是坏事，我相信有能力的人是可以找到实现自我价值的平台的，甚至可以靠自己闯出一番天地。天无绝人之路，有时候眼下的绝境也许就是新天地的起点。
各位读者，对于已婚未育的求职困境，你们有没有什么想说的呢？欢迎留言讨论~
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