【effective vs. efficient】
efficient强调的是效率，而effective强调的是结果。
做事要在乎方向对不对，结果好不好，而不是速度快不快，这是本书传达的核心理念。
【character vs. behavior】
如果想要做出有影响力的、深远的变革，就要在character上努力，而不仅仅关注behavior。行为只是表象，重要的是内在的品质；
为什么要关注品格，而非行为？
① 关注行为和技能是在性格层面（personality ethic）做出变化，无法带来个人成长。这样的变化也是在走捷径，看上去能解决所有问题，但本质上是为了逃避，不愿面对真相。
但是，正如《论语》中所说：“行不由径”，我们不能只追求捷径，而是要走难而正确的道路；
② 在品格方面（character ethic）做出变化有助于找到阻碍你发展的东西。与其考虑如何让自己向前，给自己打鸡血，不如考虑是什么阻碍了自己的成长，然后去解决阻碍。
对于企业的管理者来说，核心任务不是如何推进增长，而是消除阻碍增长的因素。
【好的品格包括什么？】
1. 勇气（courage）：亚里士多德曾提出：“勇气是所有美德的前提”。
2. 表里如一（integrity）
中庸之道（The Doctrine of The Golden Mean）：在儒家思想中，中庸之道指的是放弃小我，不要存有私欲。有信则猛，无私生智。
【如何改变品格？】
真正改变品格的方式是“向内求”。
如果只有小技巧和套路，那是不会获得稳定长期持久的关系的。
【心能转境/境由心转】
一件事情做不好，很多时候不是因为我们不够努力，而是因为没有转变自己的认知。为了转变认知，我们首先要知道（know），然后去做（do）。
【world vs. nature】
“世界”（world）是主观的，取决于我们的思考模式（paradigm），是对外在客观自然结成的意识与概念之网。
“自然”（nature）是客观存在的。
【转变思考模式（paradigm）的重要性】
我们的世界观由我们的思考模式所决定。不同的思考模式决定了在不同的境遇下，不同的人会产生不同的感受。构建积极的paradigm也是本书的核心目标。
只有改变思考模式，才能得到深刻、长期的变化，从而去改变我们对现实的认知（subjective realities）。通过这样的方式，我们的个性和行为也会自然而然地转变。
【追求怎样的paradigm？】
我们应当追求普遍认同的优秀品质，如：公平、诚实、表里如一等等。越是遵循这样普遍认同的法则，成功的量级也就会越高。
【读这本书时，我们关键要看什么？】
读本书的关键点在于：看到书中介绍的七个习惯时，去思考如何完成自己思考模式的转变。
【词汇和表达】
literature 文献
academic literature 学术文献
worth of 等同于
nothing more than 只不过
silver bullet 万能药
an automatic path to 自动导致......
subjective adj. 主观的
objective adj. 客观的
Pessimistic people see the thorns while positive people see the rose.
悲观的人看到刺，而乐观的人看到玫瑰。
tantrum n. 发脾气
【个人心得】
消除阻力即为成长！
有信则猛，无私生智……
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