董伟娟坚持分享2018天。一天一点点,读书分享61天(2023.3.15,星期一)
咨询师与来访者之间现实和真诚的关系。
对于咨访双方来说,移情反应都是不现实和不适当的,但是它们是真实的、确定的感受(移情关系是不适当的,但感受是真实的)。
工作联盟是现实和适当的,但这是治疗情景中双方刻意的人为所致(是理性参与的,它有刻意营造的部分)。
在这两种情况里,病人与分析师之间的移情关系和工作联盟关系都是确定的、真实的。在治疗中,病人利用工作联盟去理解分析师的观点,但如果这些观点是侵害性的,病人的移情反应将自然优先出现(亦即,你侵害他,他立马就启动防御机制。防御机制又把真实的表达转为移情性的表达)。对分析师来说,不管对病人产生何种反应,工作联盟都会被优先考虑(所以病人对你用移情性方式来互动,我们如何应对?以工作联盟方式回应。所以有的咨询师在做有精神病性的来访者的咨询时,就秉持一个原则——只跟他理性自我的那个碎片对话,其他碎片不对话,只做共情。用原话说就是“你甭管跟我聊什么,我都用理性的方式去找你理性自我的那部分,只去放大和强化那部分,让理性自我重新更多的时候能去统整意识,然后来整合那些碎片,当碎片整合到一定程度,他的自我的组织性起来了,他的精神病性的状态会大部分缓解。”所以,在咨询中,还是要一边共情一边去强化来访者理性自我那部分。)
网友评论