1、千万不要把“我不会”挂在嘴边，也不要它当成自己的光荣缺点，否则，你会一点一点地被边缘，最终与加薪、升职无缘。
有一段时间，为了提升公司全体员工的工作技能，需要所有人员都安装一个学习注册软件。
公司一位年龄稍大的职工，给出的回答却是，“我不会”啊，你来帮我安吧，给人的感觉如同躲过了一场“劫难”一般，接下来就是这项技能，我也可以不学了。
时间长了，这句话，竟成了他规避工作的“小技巧”而心安理得地使用了起来，终于，年底员工考核时，他又来习惯性地来了一句：“我不会”啊，结果是：停薪离岗。
2、任何时候都不要忘记提升个人的核心竞争力，这是你在公司的名片，是你在老板心中的权重，更是你能加薪提职的敲门砖与翘板。
职场当中，总会有人抱怨：谁、谁为什么工作比我轻松，而得到的薪酬却总是比我高，却没想到高薪酬的那位员工所从事的工作会给公司带来多大的收益。
平日里，看到他只是在闲聊，但一天下来，却能开发出不少新的客户来，给全公司都能带来利润，而你整天在从事着“有你58,没你40”的工作，随便一个人都可以取代你，工作普通，工资自然就“大众“了。
3、与领导关系处好的一项重要原则就是：心中有他。既不能刻意而为之，如同拍马屁一般，也不能毫不在乎，无所谓、无所惧，而是要制造出”马屁“的味道。
同样是一次签件工作，同事S君，先征求领导意见，事先进行充分而有效的沟通，而后起件，找到领导呈阅。领导面露喜色：就这么办！
同事L君则不经调查了解，便将个人的想法与建议全部呈上，措词还很生硬，结果，领导一脸不满：我是你的签件工具吗？
一个心中先领导后自己，一个心中只有自己，结果，大相径庭。
4、在部属面前请尽可能保持一份善意的微笑，情绪会传染，你的工作情绪会直接影响着部属的身心状态，乃至工作效率。
两个车间主任，一个时常对部属保持着笑容，一个时常在员工面前板着脸。
对于满面春风的主任，员工会说：“领导对我们很好”，而对于一脸秋霜的主任，员工会说：“我们欠他钱吗”。
5、无论遇到多大的困难，请先想办法，想办法，想办法，然后再请示，并把抱怨放在脑后，当做什么也没发生一样。
朋友小张在工作中遇到一些困难，还未想办法解决就牢骚满腹，直接跑到上级那里，声称这项工作没法进行，而上级则反问道：“你的想法呢？”
小张吱吾了半天，也没有说出个一二三来，好在，最终还是硬着头皮完成了，并取得了不错的效果。
可惜的是，活干了，牢骚发了，给领导的印象也打折了，功过相抵，甚至功不抵过。
6、请养成一种好的工作习惯，工作前有梳理、有筹划，工作中有把控，工作后有盘点。
同事小李在领导心目当中是一个做事很靠谱的得力助手，每次领导交待给他的工作，总是能在落实前得到其个人的想法，落实期间得到他的请示，落实后听到他的汇报。
再遇到类似的工作，领导只需提出结果就可以了，这样的员工，领导总是喜欢带在身边。
7、你可以耳听八面，却要做到适时缜口不言，你可以眼观六路，却要做到半睡半醒，该说则说，该为则为。
时常会出现，个别同事之间，总喜欢唠闲嗑，时而窃窃私语，时而前仰后合，好似公司里的大事小情，他全部知悉，没有他不知道的消息。
一次，公司在月初只是初步拟定了一套加薪方案，还未经董事会研究。
没想到这一消息经他口中，竟变成下个月就将涨薪水了，幅度为xx，说得有模有样，结果，这一做法引起了领导层极为不满，那位“消息”人员受到了严肃处理。
8、无论个人取得多么好的成绩，都要时刻保持低调，地球缺了谁都转，公司离开了谁都能运行，只是暂时性地快与慢而已。
同事小方是公司出了名的业务高手，特别是在PPT制作方面更是技高一筹，每次公司有对外汇报任务，总要让他出马。
年底了，公司要研究人事变动问题，小方却居功自傲，耍起了大牌，非要公司给提个一官半职的，最终，不但职务没有得到提升，得到的却是解聘书。
9、当你一天到晚始终处于忙、忙、忙的状态时，非常有必要停下来，看一看为何而忙，乃至小憩一番，因为，你还要有时间成长。
同事小赵是公司出了名的“拼命三郎”，一天的工作状态几乎都是连轴转的，在他眼里总是有加不完的班，干不完的活，以为这样就可以把工作完成，业务提升上去。
没想到，大半年过去了，工作任务勉强完成，由于重复式、机械式的劳作，能力未见提升，但身体却垮了，实在是悔不当初。
10、不要将工作做为生活的全部，适当地调整，适当地放松，也是工作所需，休息好，才能工作好。
公司张经理，是一个既懂得工作，又会照顾家庭的领导，无论什么时候，他都清楚地知道自己的工作什么时候结束，生活什么时候开始，为这两者画一条明确的界限。无论多忙，他都要抽出点时间去休息，享受生活。
用他的话说，工作与生活如同车之两轶，只有并驾齐驱，才能平稳运转。由此带来的结果是工作与家庭双丰收。
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