前两天看到一篇文章，题目叫做《未来3年，请保持能随时离职的能力》。
第一个，大环境不好，不要轻易离职，但不管什么时候，你都要有离职的能力；
第二个，大多数人都是冲动离职。
我们不要停止努力，你要有自己的核心竞争力。
那什么是自己的核心竞争力？
我的共情、表达、创新、融媒体矩阵都需要进一步生长与成长，
不断精进从而成为我的核心竞争力。
而我也还需要借助平台甚至自己创造平台去完成这一点。
“职场上从来都不存在什么‘年龄危机’，存在的只是你的‘能力危机’。”
从2个方面着手：
第1，构建体系化知识结构；
这个建议我想学习新的软件帮助自己管理知识，
个人分享100本书还需要加油呀。
第2，把自己培养成一个优秀的管理者。
在现有的平台里就可以继续成长，
更多的交流、思考、实践与创新吧。
最近还需要好好思考下我要成长的方向，
一方面是是聚焦成长的方向，对于擅长的事情，想要精进的事情大胆去做；
另一方面是全面吸收新知识，不断成长，像海绵一样。
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