兼职是否建立劳动关系

为了更好的服务于广大企业，提供人力资源价值协同外包服务；人力资本优化解决方案执行服务；人力资本领域的商业人力资源交易支付服务；薪桥人力开讲啦。今天金牌讲师，老李将为大家讲一讲：兼职是否建立劳动关系！喜欢的朋友注意啦！

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             劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以，兼职算是建立劳务关系，而不是建立劳动关系。

兼职也是一种工作，这种情形在现在的大学生群体中是比较常见的。兼职人与兼职单位之间有劳动关系存在吗？现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系，

一直存在争议。无法建立劳动关系就无法保障劳动者的合法权益。那么兼职算建

立劳动关系吗？

一、兼职在适用法律依据上：

1、劳动关系主要由中华人民共和国劳动法进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据。

2、劳务关系的法律依据主要来源于中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合同法，建立劳务关系根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，体现出双方的自主性。

二、兼职在主体方面：

1、劳动关系的主体一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而另一方必须是年龄适格，具有相应劳动能力的自然人。

2、劳务关系的主体在立法上则表现的更加宽泛，当事人双方既可以是自然人，也可以是单位和个人。

三、兼职在当事人双方的隶属关系方面：

1、劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在隶属关系，当事人之间的地位是不平等的。

2、劳务关系之中当事人之间是一种平等的关系，不存在隶属的情况。

四、兼职合同要注意什么？

1、兼职签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签订劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工资，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工资职责、工资及发放时间发放方式等到即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、要确定合同本身是合法的。确定自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王条款（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而是合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利益合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。