细数那些没有硝烟的职场潜规则

职场如战场，甚至和娱乐圈一样，想混的好，想高升，总会碰到各种各样的潜规则！下面小编就浅聊一下，那些职场该注意的潜规则有哪些？

细数那些没有硝烟的职场潜规则

场景一：“老板问公司同事，小明的销售能力如何？”大家回答，小明这个人呀，工作起来是非常认真，学习能力也很强。

这话表面听起来是在夸小明，而潜台词则是：“小明这个人虽然工作认真，可是销售能力一般，根本不行。”在销售这个靠业绩说话的岗位，无论别人再怎么夸你工作认真能力多强，可是规避了你的业绩，变相的说明了你的能力是真的不行

场景二：公司让评价一个新员工的能力如何？大家回答还不错，工作非常认真

潜台词：还不错，听话懂事，挥之即来，呼之即去，容易指挥好相互，对于老员工来说需要的不正是这样的同事吗？

场景三：”一大早的人事部让你去办公室谈谈，一进去就夸你，你是公司这么多年来最有职业道德的员工“

潜台词：”你还是自己辞职吧，职业道德是员工最基本的职业守则，除了职业道德，你一无是处，没有其它值得夸赞表扬的地方了，对于没有能力的员工公司是不会挽留和养闲人的，所以还是你自己主动辞职比较好点“

细数那些没有硝烟的职场潜规则

场景四：你像老板辞职，老板说道：”真可惜，公司又少了一位优秀员工，你发现，只要我的公司在，我在，你在外面发展不顺了随时回来，公司大门会一直为你敞开的”

潜台词：你终于走了，还是快点走的好，别再磨磨唧唧的了,正常情况，如果老板真的想留住一个员工，怎么也会和你好好聊聊，挽留一番，看是否有让你留下的希望

场景五：公司发生了一起质量事故，由于业务员没有审核好，导致货发给了客户遭到了投诉，而实际上这已经是本月发生的第5起事故了，前四起都是因为车间生缠原因，被业务员及时发现了，领导找到业务员谈话，认为该员工能力有问题，而业务总监需要维护员工，故对领导说道：“这已经不是本月发生的第一起事故了”

潜台词：“本月不止这一起事故，其它的都被及时发现了，该员工能力还是有的，需要诊断的是经常生产出不良产品的那些人

细数那些没有硝烟的职场潜规则

另外提醒大家，职场不比学校，同事不是同学，职场发展要好，切记办公室恋情要不得，上下级恋情是大忌！出门在外，职场发展要好一定要懂老板眼色行事，态度决定一切，能力决定成败

一定要尽早让你的能力超出老板对你的期望，这样，他才会注意到你对你上心，以后升职加薪的几率也会大些，通常老板最讨厌的就是那些自认为能力很强，却又无法为公司带来效益的眼高手低之人

平时穿着搭配也要保持给人清爽舒适的感觉，相信没有老板会喜欢邋遢的员工，和老板见面保持微笑，微笑可以使人心情舒适愉悦，让老板觉得你是一个性格开朗的人

职场不存在永远的朋友，也没有永远的敌人，一切都是以利益为核心

一、不要有廉价的替代者有潜在的可能代替你，哪怕实际他不能胜任。

二、不要跟着外行老板，无才之人其实是无德之人。

三、不要评价职位比你高的人，再约也不谢。

四、正确认识大家在合作之余，都是潜在的竞争对手，就是你多我就少的关系。

五、能做的事情一定要准时做完，不能做的及时打预防针。

六、没有福利的公司没有久留的必要，盈利能力比较差。

七、不要闷头谁也不理，还是需要抽烟喝茶的时候知道一些小道消息的。

八、不要给别人可乘之机，也就是不要考验人性。

九、15日以后下发薪的可能会拖欠。

十、工位说明了你在老板心中的位置。

十一、很多时候都面上的事，面子很重要。

十二、多一项技能不见得就能有帮助，有时反而惹麻烦；但是多做整理会给人很用心的感觉。