读完认知觉醒的激动劲还没过，又开始了认知驱动的学习，这本书既能解惑，又能励志，也是一本行动之书，因此，被我视若珍宝。
1、为什么我们很努力却看不到希望？
内向成长，即围绕自身展开的成长活动，比如早起、跑步、阅读等。外向成长，即围绕外界展开的成长活动，比如写作、画画、编程等。我们不妨把内向成长看作培养习惯，把外向成长看作打造技能。我们过度专注于内向成长而忽视了外向成长，即重习惯轻技能，享受努力奋斗的状态，却少有产出作品的意识。
培养习惯不需要严格的标准——可高可低、可紧可松，所以你可以锻炼一天，也可以锻炼一年，或者坚持锻炼一辈子。这种成长就像一场不用考试的学习，好坏不打紧，只要自己认可就行。打造技能难是因为它的好坏全由外界评定——行就是行，不行就是不行，所以无论你怎么努力、怎么投入、怎么感动自己都没用，最终要看的，是你能否给他人提供长久且有用的价值。而急于求成和避难趋易是我们人类的天性，在缺乏觉知的情况下，我们会不自觉地选择容易的模式。
2、用价值规律看世界，人生会发生巨变
只有当自身创造的价值足够大时，我们才能被别人强烈需要，才能参与到更大的社会交换中去，并得到对方对等的回馈，只要你有价值，别人就会关注你、支持你、给你反馈，进而与你产生密切的联系，愿意把自己的资源给你调用，最终你会发现之前你想要的一切都会自然来到你的身边。所以“利他就是利己”是这个世界无比真实的运行规律。
“我想要”容易陷入盲目的自大中，而“我能给”则是清晰的说明了价值的重要性，把视角从“我想要”转到“我能给”的时候，很多浮躁、妄念就会马上消失；当我们开始思考做什么事能够给别人带去长久价值的时候，就会看到一个新天地；当我们开始想办法把自己打磨得更有价值的时候，就能在浮躁的人群中稳住自己、默默前行，去等待那束亮光出现。当然，走价值积累之路是需要保持耐心和远见的，因为价值的产生需要过程，一旦你选定了价值之路，就要消除自我怀疑，保持坚定。
3、更好的建议不是劝说，而是影响
劝说很重要，但是现实中不一定能收到好的效果，因为毕竟听人劝的人少，甚至还会反目。而更好的策略是埋头努力，默默改变。直到有一天，即使你不说话，也有人会主动征求你的意见。
让自己真正成为一个“有价值、可影响、能吸引”的人。正如查理·芒格说的，想要得到一样东西，最好的方法是让自己配得上它。
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